В начале сентября уходить в отпуск по БиР.
В августе хотела взять отпуск не отгуленный (24 дня). А до августа хочу уйти за свой счёт. На работе говорят, тогда декретные не получишь. Так ли это? (
А почему уходить за свой счёт, потому что работаю в инфекциионой больнице. Врач дал справку лёгкий труд (там написано по мимо, что мне нельзя и можно делать на работе, указанно, исключить работу с инфекцией), на работе не смогли мне найти другое место работы вне инфекции. И предложили только, это увольняться или остаться, но пятидневку сделают, 8 часов работы, несмотря на то, что в заключении о лёгком труде написано иначе.
Поэтому думала уйти за свой счёт(с мая по конец июля, на 3 месяца), но задумалась теперь, а дадут ли выплаты по БиР декретные?
Отпуск за свой счёт
Комментарии
Предыдущая статья
Лечение зуба
Следующая статья
Белок в моче
декретные рассчитают за 2022-2023, я сейчас нахожусь практически в таком же положении, неотггулянный отпуск 3 недели и с 1 августа по бир уходить, с больничного на больничный… но у меня получается так, то угроза была, неделю проработала ребёнок заболел, потом неделю проработала саму продуло под кондером… на работе конечно всяко разно угрожают, но остальные говорят не париться с беременными ничего по закону не смогут сделать ( ни уволить, ни перевести куда то без её согласия)
Вот хочу как то пробовать постоянно на больничный уходить. Буду пробовать через терапевта уходить, если с гинекологом не получится.
у нас в ЖК не дают больничные от слова совсем, мне приходилось со своей угрозой ехать в стационар, брать заключение что я нетрудоспособна и в жк только после этого открывали… через терапевта проще, там на что нибудь пожалуешься и сразу открывают....
Идите на больничный. Я так делала во вторую беременность, когда травили на работе. От одного врача вышла, на следующий день ко второму пошла. Но мне легче было, так как ребенок садиковского возраста помогал в этом деле.
Так и дотянула, не без угроз конечно. Тоже просила отправить меня в не оплачиваемый отпуск, отказали.
Вот сейчас ушла с дочкой на больничный.
Сегодня мне на приём к гинекологу, хочу с ней поговорить, может даст потом тоже больничный… (
Мне гинеколог всегда отказывала, говорила, что только стационар может предложить. Зато терапевт беременных на встречу шла. Она выписывала, я к обычному шагала или к неврологу, жаловалась на головные боли.
Фух, очень надеюсь на это
Если не могут найти лёгкий труд, то обязаны отправить домой с сохранением среднего заработка. Обратитесь в трудовую инспекцию
Вот об этом читала. Но при мне звонили юристу, администрации, рапорт глав.врачу и никто не может знать, что со мной делать 😄
Поэтому предложили пятидневку по 8 часов. Работаю 2/2 сейчас по 12 часов. Намного удобнее мне конечно, чем пятидневку.
Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.
И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа
Опирайтесь на 254 ТК РФ
Спасибо 😊
Извините за ошибки, писала и готовила 😄