Такая ситуация, я работаю на декретной ставке уже с апреля 2013, в фирме с сентября 2012 года
Я забеременела и возник такой вопрос, как быть? какие мне выплаты положены? оплатят ли декрет до 1,5 лет, как всем? итд.
А если девочка выйдет из декрета, меня поидее должны уволить, тк. я работаю на время отсутствия основного работника
Вообще если это частная контора. то могут, тем более если в договоре было указано, что Вы были приняты на время декретного отпуска другого сотрудника ( выплаты обязаны сделать как и при стандартном увольнении, + за не использованный отпуск), а если это гос. организация, то уволить беременную женщину по новым законам, они не имеют права.
Пойдете в декрет как обычный сотрудник