Всем доброго дня. У меня такой вопрос возник. Вот в Трудовом Кодексе пишут:
ст.93
«По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.».
В связи с этим у меня вопрос, могу ли я написать заявление ссылаясь на эту статью, чтобы мне сократили рабочий день на час. Домой приезжаю в 7 вечера. Просто так начальник на встречу не идет, работаю в администрации специалистом. Вот думаю написать заявление на имя Главы(работодатель он у нас). Только работа у меня тяжелой ведь не считается, сижу почти весь день за компьютером, от командировок сразу отказалась, как только о беременности узнала.
Что посоветуете, девушки? У кого были похожие ситуации?
вы должны написать 2 заявления… с ссылкой на статью… с укзанием срока на какое это время… и насколько вы планируете сократить неделю или день… так же справку подтверждающий фактор беременности
у меня в конторе предоставляют неполную рабочую неделю. по закону. раз полагается.
напшите если тяжело
пишите, но зп уменьшется, а так многие так домой приезжают