Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Пожаловаться
МатьЗайчиха
Орск
В первом абзаце написано, что, проще говоря, изменять может, ухудшать нельзя. Т.е. количество рабочих часов он увеличить не может, может только сменить график не увеличивая раб. часы.
Пожаловаться
Евгения
дочунечка
9 лет
Белгород
Нет письменного уведомления, нет подтверждения, что он ознакомлен с приказом, нет проблем. Посмотрите трудовой договор, что бы там точно было прописано рабочее время. Еще можно позвонить в трудовую инспекцию и проконсультироваться у них.
Пожаловаться
Евгения
дочунечка
9 лет
Белгород
Если работодатель не хочет платить, сразу себя обезопасьте- звоните в трудовую.
Пожаловаться
Елена Сурикова
Владлена
8 лет
Санкт-Петербург
Они имеют права вводить новый график. А если не распишется в нем-это нарушение. Он добровольно не хочет выполнять свои функциональные обязанности- проще говоря, они его оштрафуют ( когда его не будет на месте! В 17-30 уйдет домой, на пример. А субботу не выход на работу! И тю-тю зп
статья 306 ТК РФ:
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
В первом абзаце написано, что, проще говоря, изменять может, ухудшать нельзя. Т.е. количество рабочих часов он увеличить не может, может только сменить график не увеличивая раб. часы.
Нет письменного уведомления, нет подтверждения, что он ознакомлен с приказом, нет проблем. Посмотрите трудовой договор, что бы там точно было прописано рабочее время. Еще можно позвонить в трудовую инспекцию и проконсультироваться у них.