Девочки, ситуация такая: я работаю в офисе. Сейчас сезон простуд начался, я неделю работаю — остальное время сижу на больничном с ребенком. Но СИЖУ — это не то слово — я иду в офис, беру домой работу, т.к. замены нет, за меня мою работу не сделает никто, а если проверка будет — а я не выполнила ее из-за больничного — то мне явно будет мало места) Ну так вот. Я думала увольняться еще в прошлом году зимой. Работодатель не уволил, сказал, что потерпим, может ребенок перерастет и не будет так болеть часто. Но сейчас я 2 недели была в санатории с ребенком, приехали оттуда, неделю в садик походил и мы опять с понедельника на больничном. (((
В общем я думаю предложить начальнику либо уволить меня по собственному желанию, либо перевести на дистанционную работу. Думаю, это выгоднее ему, чем увольнять меня, искать другого сотрудника и потом обучать его. Знаю, что будет необходимость посещать офис 1-2 раза в неделю, т.к. нужно обновлять информацию.
Как думаете, стоит предложить такой вариант? С начальником отношения хорошие, но не знаю, пойдет ли он на такое. Законодательством это не запрещено.
Единственное, что на работе я выполняю не только свои прямые обязанности, но и помогаю еще 2м отделам выполнять их работу, которая в моем трудовом договоре не прописана. Эти «обязанности» вменялись мне по-ходу работы, т.к. те отделы не успевают.
ВОПРОСЫ СЛЕДУЮЩИЕ:
1. Нужно ли писать заявление о переводе на дистанционную работу; Если «Да», то обязательно ли указывать сроки перевода, например на осенне-зимний период?
2. Как она оплачивается? Так же как и обычная форма работы?
3. удобно ли работать на-дому, т.е. дистанционно?
4. Возможно ли совмещать с дистанционной еще другую работу? (Так, на всякий случай узнаю, пока ребенок болеет, естественно я никуда не пойду больше)
я работала в гос. организации — кадровик наш не нашел способа оформить это законно и поэтому я просто написала заявление с просьбой работать удаленно, начальник и его начальник это подписали, но договор трудовой не менялся и председатель компании никакие приказы не подписывал. просто для подстраховки была такая вот бумажка.
и еще — я перешла тогда на неполную ставку чтобы не сиять бельмом в глазах коллег и не бесить одного из шефов-дебилов )) з/п была нормальная, как и у офисных. на больничном ни разу не была, но если бы была острая необходимость — взяла бы его.
Нет ничего ядовитее в мире, чем дружный женский коллектив))))
Но хотя бы какая-то з/п, чем просто ничего.
А как вас перевели на дистанционную форму работы?
просто договорилась с начальством, по бумагам я работаю как все в офисе))) но я дистанционно работаю вообще в другой стране))
я советую подойти к начальнику с этим вопросом! я уже 1,5 года работаю из дома. архитектор и офис-менеджер в строительной компании. очень удобно!
На больничные, получается, не уходите — нет надобности?
Спасибо за ответ) Попробую и я поговорить с начальником)
у меня тоже минималка+ процент сейчас.
да договор переписать нужно обезательно