Вопрос больше к тем, кто разбирается в трудовом праве...
Подружки в курсе моей ситуации, для остальных коротко — банк закрывает все подразделения в регионах, и всех просят писать заявления по собственному. Платить банк ничего никому не намерен. Кого что не устраивает — идите в суд, но не факт что вы его еще выиграете...
Что нам стало известно сегодня — из 4 сотрудников нашего офиса двое уже написали эти заявления. Я и Марина ничего писать не будем, пока наш спонсор не заплатит нам дополнительно оклад (на этих условиях мы согласны уйти). Он пока не платит, соот-но заявления мы не пишем. с Москвы звонят и спрашивают — когда мы напишем (общаются с нашей управляющей, она уже написала), та отвечает, что мол ждем денег. На что ей сказали — не напишете — уволим по статье. Вопрос — по какой? Меня вообще по статье не могут, я прочитала уже. А Марину? Несоответствие должности? Соответствуем. Невыполнение обязанностей? Выполняем, когда работа есть. Прогулы? Это отсутствие больше 4х часов — нет такого. Одно но — наш рабочий день с 9 до 18, час обед. Мы приходим к 10, уходим в 16-16,30. Иногда пораньше. НО у нас в офисе очень холодно! Надо чтобы минимум 22 градуса было, у нас меньше. Завтра Марина принесет градусник замеряем температуру. Но если нам начнут вменять увольнение по статье, допустим за то, что мы приходим позже и уходим раньше, как нам прижать их низкой температурой? Что для этого надо сделать и можем ли мы сделать это еще?
трудовая инспекция у нас в Липецке дебильная, даже если и приходят, минимальный штраф выпишут и усе… тут лучше в прокуратуру, тем более вы беременны, диктофончик возьмите с собой, и не в коем случае ничего не пишите и не подписывайте, пусть увольняют по сокращению...( а это как минимум 2 средних оклада+ беременным еще что то не помню сейчас почитать надо)… и конечно лучше если вы будете не одна, а вас будет много(не пойму зачем люди пишут по собственному желанию, терять то уже нечего это не перевод, а увольнение, я бы их там по полной… вот многие связываться не хотят у нас такой и беспредел в организациях и творится)
только насчёт температуры могу сказать, у меня на работе была аналогичная ситуауия с несоответствием условиям труда — слишком жарко, я вызывала из Отдела труда и техники безопасности сотрудников со спец поверенным термометром, составляли протокол и тд. то есть думаю что вам как минимум понадобится бумажка о том, что в такое тр время была такая то температура в помещении, ищите кто ответственнен у вас за это.
у нас этот отдел при предприятии был, то есть наши сотрудники, а у вас наверное что-то типа санпина будет. в любом случае жалобу в трудовую инспекцию можно составить, основания достаточно.
да и пока по факту жаловаться не на что — официальных уведомлений мы не получали, деньги нам в срок заплатили… жаловаться только что холодно...
сходите для начала в трудовую инспекцию. там и проконсультируетесь и заяву на раб.дателя накатаете.............
время раньше приходить и уходить — нарушение трудовой дисциплины… а насчет температуры… наверное замеры сэс… а если нет отопления, то кто несет ответственность… это епархия теплосети, а не банка
Просто как увольняться вы стали сразу температуру мерить, а раньше вопрос не решали....