Девочки, по какой причине меня могут не уволить по соглашению сторон??
Р.С. для подруг, девочки, я пропала немного, но я обещаю вернуться! честно, похудение, я не забросила, только чуть чуть расслабилась… завтра планирую все таки добиться увольнения, муж поддерживает и это он меня подталкивает на то что б добивалась увольнения. в общем новости есть, но расскажу вам позже обо всем!
ой не знаю но желаю удачи
не знаю по какой причине...
а так я очень рада за тебя!!! не одна работа не стоит таких нервов!!!)
По соглашению могут отказать, если работодатель не согласен тебя уволить. А вот по собственному желанию работодатель обязан подписать заявление.
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) подразумевает прекращение трудового договора в любое время без каких либо взаимных претензий работодателя и работника. Другими словами — работодатель хочет тебя уволить, а ты хочешь уволиться, на что и заключаете соглашение (разумеется, письменное, как дополнение к трудовому договору). А уже в соглашении оговариваете все условия, в частности срок увольнения. Он может быть и в этот же день, и через день, да хоть через год — ТК РФ не устанавливает здесь никаких ограничений (конечно, на практике чаще всего расстаются в этот же день или на следующий). А поскольку это обоюдное соглашение, то «инициатором» ты никак быть не можешь — инициаторы здесь и ты и твой работодатель, что и будет подтверждено подписями в соглашении. А если работодатель не согласен на твое увольнение, а ты желаешь уволиться — это уже будет расторжение трудового договора по инициативе работника, и здесь наступают взаимные права и обязанности. Твое право — предупредить работодателя за две недели, отработав их, больше не выходить на работу и потребовать трудовую книжку и полный расчет. Также твое право — в течение этих двух недель отозвать свое заявление (если на ваше место не пригласили письменно другого работника). А право работодателя — уволить тебя до истечения двух недель, но только по договоренности с тобой. Об этом — ст. 80 ТК РФ.
Если по собственному желанию — отказать не имеет права. Единственное, что он может потребовать — это отработать 2 недели.
т.е. я пришла на работу и не заключала не какого договора, только написала заявление про принятие на работу.
Нет такой причины!!! Нет!!! И чтобы тебе не говорили, нет такой причины! У вас составлен договор труда или даже если без него, должно соблюдаться трудовое законодательство! Даже, если в договоре, написана какая то дрянь, которую ты подписала и она нарушает трудовое законодательство, то она просто недействительна и если тебя будут пугать каким то пунктом в договоре плюнь им прям в морду и скажи, что с этим договором направишся в трудовую инспекцию, а организации сейчас боятся больше вот эту самую инспекцию даже больше, чем налоговую!!! Там такие штрафы, что просто пипец.....
По трудовому кодексу ты после подачи заявления должна отработать 2 недели, не больше, даже если ты в эти 2 недели уйдешь на больничный, тебя не имеют права задерживать больше!!! Работодатель может тебя уволить прям сразу без отработок, но больше задерживать не может!!!!!!!
В увольнении по соглашению отказать могут. Т.к это соглашение двух сторон, а не желание одной.
Я уже увидела, когда добавила комментарий!
Только могут заставить отработать обычно 2 недели… Потом если все не против-подпишут заявление...
По соглашению сторон это когда оба согласны. И если например начальство решит что у тебя есть недоделав ныне проекты то оно может не согласиться. Пиши по собственному !
честно? я бы плюнула на них с высокой колокольни, они тебе столько нервов попортили, ты вообще сколько там работаешь?
про нервы — это да… особенно эти 2 недели… у меня прям нервный срыв был… ну надеюсь скоро это все закончится!
Это должен руководитель дать согласие и работник естественно.
оно на то и есть соглашение сторон, это когда стороны договариваются об условиях расторжения тд, т.е обе стороны должны быть согласны на обговариваемых условиях расстаться