про зарплату.часть вторая.

В предыдущем посте писала, что мужу удержали зарплату.Сейчас разобралась более конкретно, и без эмоций.Рассудите, пожалуйста.


Десять дней назад муж пришел к начальнику цеха, написал увольнительную по собственному.(мне нужно было лечь на сохранение)Тот не подписал.покрыл мужа ласковыми словами, и сказал: либо работаешь, либо по статье за прогулы(хотя их не было)Еще рвался на мужа с кулаками.


Муж все равно на работу не вышел, но это уже новый месяц.В том месяце он отработал 28 смен, без выходных.Зарплату на заводе платят 4-мя частями: аванс, черный аванс, зарплата и черная.В черную входят премиальные за переработку, и за то, что без выходных работают.


ОБЫЧНО ОН ПОЛУЧАЛ 3500-3800ГРН9без черной).А ВОТ НОВАЯ РАСЧЕТКА:

КОД ДНИ, ЧАСЫ СУММА

2 СД.-ПРЕМ. 6 :158.00 1107.81

8 ДОП.ЗА НОЧ. 6 :104.00 383.88

42 ОСТ.ДОТАЦ. 5 67.60

74 ПЕРЕХ.СУМ 5 0.38

КОД УДЕРЖАНИЙ: МЦ: СУММА УД.

80 АВАНС 6 500.00

81 РАЗ.ВЫПЛ. 6 300.00

81 РАЗ.ВЫПЛ. 6 200.00

82 ПОД.НАЛОГ 6 215.70

83 ЗА ПИТАНИЕ 6 278.34

89 ЕД. СОЦ.ВЗН 6 53.70

91 ПРОФВЗНОСЫ 6 11.93

НАЧИСЛЕНО :158.00 1492.07 удержано 1492.07


остаток дотации:0.00



И ЭТО ПРИ ТОМ, ЧТО СТОЛОВАЯ У НИХ КОМПЕНСИРУЕТСЯ, ПРОЕЗД КОМП. И ДОЛЖНА БЫТЬ НАДБАВКА ЗА ВРЕДНОСТЬ.


НИЧЕГО ЭТОГО НЕТ!!! ЗДЕСЬ НАПИСАНО, ЧТО ОН ОТРАБОТАЛ 12 СМЕН, А НА САМОМ ДЕЛЕ 28!!! И В ТАБЕЛЬНОМ ЭТО ОТМЕЧЕНО, А ВОТ У НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА НЕТ, И СТОИТ НИЗКИЙ КООФИЦИЕНТ РАБОТЫ(ХОТЯ БРАКА НЕ БЫЛО, И ПОГРЕШНОСТЕЙ ТОЖЕ)


С начальником у него конфликт.в смене формовки два человека,(вторая женщина очень противная, и постоянно стучит).хорошие отношения только со второй сменой, но они ничего ничего доказать не смогут.


Мне кажется, ситуация безвыходная.через три дня он получит увольнение по статье прогулы.А это уже запись в трудовую, и волчий билет для устройства.денег ему никто не вернет, и что делать, мы не знаем...


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Наталья
Любое заявление составляется на имя директора предприятия, а не на имя начальника цеха. Начальник цеха не имеет полномочий принимать на работу или увольнять. Он должен был только написать на заявлении что не возражает о том что ваш муж решил уволиться, а увольняет директор. Когда не подписывает начальник, надо сразу идти к директору, регистрировать заявление у секретаря обязательно!!! 
Пожаловаться
Ангелина Липкина
директор в отпуске.и работает начальство в другом помещении, сначала нужно пройти бригадира и нач.цеха. а те его просто послали.
Пожаловаться
Наталья
Директора кто-то замещает на время отпуска и он наделен полномочиями увольнять, главное было зарегистрировать заявление!!! Мужа что и к секретарю не пускают???????
Пожаловаться
Ангелина Липкина
секретарь печать поставила.и на этом все.
Пожаловаться
Наталья
Надо было убедиться что она его зарегистрировала!!! Но и её при желании можно вздрючить за то, что печать поставила без подписей и уж тем более не зарегистрировала!!!
Пожаловаться
Татьяна
У вас кстати есть доказательство что 28 смен отработал – табель. Так что доказать можно…
Пожаловаться
Ангелина Липкина
его к нему просто не подпускают.и в табель отмечают просто во сколько пришел-ушел.а как доказать, что он это время проработал нормально?
Пожаловаться
Светлана
Идите в прокуратуру, а за угроза физической расправой пишите заявление в полицию,

Пожаловаться
Татьяна
Когда заявление не подписали надо было отправить по почте письмом с уведомлением и описью. Дата получения письма в уведомлении = дате принятия заявления.
Пожаловаться
Ангелина Липкина
даже не знаю… у нас сплошной безпредел в стране твориться… у нас и инстанции нужные будут что-то делать, только если им на карман дать.
Пожаловаться
Ангелина Липкина
мы не знаем, как доказать, что он 28 смен отработал… а нач. угрожал еще какую-нибудь статью дописать… или личико подпортить…
Пожаловаться
Наталья
В цехе, где работает ваш муж должно быть два графика: график выходов по плану (составляется на начало каждого месяца) по правилам начальник обязан ознакомить каждого сотрудника с ним под подпись, график фактических выходов (отмечается каждая отработаная смена рабочего по факту). На основании этого графика составляются рапорта по которым закрывают ЗП. Вам нужно ознакомиться с ними обоими. Чтобы официально доказать прогул, нужно как минимум взять объяснительную с вашего мужа по какой причине он отсутствовал на работе, может у него ув. причина.
Пожаловаться
Ангелина Липкина
его к этим журналам просто не подпускают!!! а послезавтра вообще пропуск заберут, и он даже на территорию не попадет(((
Пожаловаться
Наталья
Это не законно! Срочно в прокуратуру!!! Если вам необходимо было лечь на сохранение, а муж должен был сидеть с ребенком, в детской поликлинике ему обязаны были предоставить больничный. У вас есть справка о том, что вы лежали на сохранении? На основании её мужу могут дать Б/Л. А это уважит. причина, а не прогулы и начальник ничего не докажет!!!
Пожаловаться
Ангелина Липкина
а то, что лежала на дневном стационаре, считается?
Пожаловаться
Наталья
ОООООчень даже считается!!! Справку с дневного можно и задним числом взять. С этой справкой к вашему участковому педиатру и слезно объяснять ситуёвину! Б/Л задним числом не дадут, но справку о том, что у вашего мужа была ув. причина, а не прогулы могут дать. Только справка не оплачивается. Зато по статье низачто не уволят!!!
Пожаловаться
Идти в администрацию города. спросить куда по трудовым делам. там разберутся. начальнику достанется.
Пожаловаться
ОлЬкА
в трудовую инспекцию...

Пожаловаться
Елена
Пусть пишет заявление на имя руководителя предприятия или в профсоюз для создания комиссии по трудовым спорам, там и разбируться.
Пожаловаться
Светик
ИДТИ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, ВАМ ТЕРЯТЬ НЕЧЕГО, А ИХ МОЖЕТ ОБЛАГОРАЗУМИТ.
Пожаловаться
Ангелина Липкина
и, кстати, муж раьотает по трудовой, официально.выписку из женской консультации он приносил, но начальник сказал-мне пофиг…