Я вышла с отпуска по уходу за ребёнком, отработала пол года, сейчас хочу взять отпуск оплачиваемый на полный месяц, а кадровик парирует тем что можно дать мне только две недели за отработанные 6 месяцев, а остальные отгулять я смогу только в ноябре, т к вышла с отпуска по уходу за ребёнком 26 ноября
Говорит что по закону нельзя мне предоставить, т к отпуск теперь отчитывается со дня выхода на работу, От каких статей можно отталкиваться, мне надо прийти к ней подготовленной, чтобы если что опираться на фз по тк, тк рф
В ст 260 тк рф говорится о полном оплачиваемом отпуске, до или после отп по уходу за ребёнком, вне зависимости о том сколько женщина отработала
Кадровик ссылается на то, что когда я поступила на работу 1 апреля 2011, я взяла полный отпуск авансом, после 6 месяцев окиябрь2011, потом я вышла и ушла в след году примерно 25 марта 2012 в декрет 140 дней, а с 7 августа отпуск по уходу за ребёнком,
И из за того отпуска авансом 2011 я не могу взять, отпуск по статье 260 тк рф
Слышала ещё о статье где говорится что работникам, чьи дети маленького возраста, обязаны давать полный отпуск летом, но не могу его найти
Что делать?
И ещё слышала про дополнительные 11 дней отдыха, за счёт 140 дней декретных при отпуске в 28 дней
где вы это взяли? я сама этим вопросом активно занималась, сама учусь на юриста, плюс консультировалась с юристами по этому поводу
Комментарий к статье 260
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию — право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 — 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
вообще вам могут предоставить только половину отпуска на данный момент, за отработанное время как вышли с декрета. А про дополнительные дни не слышала.
я вышла не из декрета, а с отпуска по уходу за ребёнком
декрет, это больничный лист 140 дней, перед отпуском по уходу за ребёнком
Если в общем то все это декрет для меня, я так же была в отпуске по уходу за ребенком, и мне дают 28 ней отпуска, т.к. сам отпуск у меня 58 дней
вы юрист?
крче, позвони на биржу труда, там все объяснят тебе
биржа рядом с домом, т.е. там могут всё объяснить?
там отдел должен быть по проф.ориентации, мне там многое рассказали!
ага, спасибо
зайдём,
жду может кто-то из девочек-юристов откликнется