Хотя на первый взгляд все ясно! Но нет… папа не может взять отпуск по уходу за реб говорят мне пока, ты мама на больничном… т.е 70 дней после родов все в отпуске по бер и родам… значит дома сидишь, значит ухаживай за реб
но по Закону то как? Все читаем одно и тоже! только я вижу право папы быть в отпуске по уходу за реб в течении этих 70 дней пока я на больничном?
Чтож такое то....
Не может такого быть чтоб тут на сайте ни у кого муж в отпуск по уходу за реб не уходил! просто наверно редкий случай… только и слышишь как мужья памперсов бояться — какой с них ухаживающий за реб?!
А вот случая что муж обратился за отпуском по уходу за реб и ему было отказано — такого ответа нету ни у одной из отвечающих мне… так что просто не обращаются за отпуском, вот и не имеют отпуска как я понимаю
если я правильно понимаю Вас, то насколько я знаю кроме вас никто не может оформить.....
а уже отпуск по уходу за ребенком может и муж оформить…
просто мама не может быть в двух отпусках одновременно, так речь не о двух отпусках для мамы
Хороши юристы с куплеными курсовыми и дипломами… отбивать вложения видимо придется в другом месте...
а возращаясь к нашим баранам скажу… что матери предоставляется отпуск по уходу без предъявления доказательсв фактического ухода… странно правда? и я смею предположить что и иные лица указанные в законе фактически осуществляющие уход за ребенком вправе расчитывать на тот же отпуск на тех же условиях
и никто и никогда невмешивается в частую жизнь граждан обычно и не проверяет мать сменила подгузник ребенку или отец… или может быть бабушка… для государства по смыслу закона важно лишь чтобы одно лицо находилось в отпуске с правом получения пособия.
Девушка считает себя больной после родов и хочет на время своего больничного получить ещё и отпуск по уходу за ребёнком для мужа!
Если вы не в состоянии понять простых разъяснений грамотного человека, то ни к чему оскорблять. Может поймёте всё же, что вам после родов оформляется отпуск по беременности и родам, а не по болезни. Вот если вы во время этого отпуска чем-либо заболеете, то мужу могут дать больничный по уходу за ребенком. Так понятно?
Правильно говорят, уход за ребёнком оплачивается только одному члену семьи.
А взять отпуск согласно ст 255 ту рф муж права не имеет… почему? потому что мнение грамотное....
А… мы сначала больничный не будем считать больничным… вообразим больничный отпуском по уходу за реб и будем спорить...
Муж имеет право взять больничный по уходу за младенцем!!!
Вам скоро не с кем будет дискутировать
насколько я понимаю это два разных отпуска — один по беременности и родам, второй по уходу за ребенком… значит папа может взять сразу после родов
Насколько я понимаю, у вас больничный по уходу за ребёнком? В этом случае никто дополнительно ещё и мужу оплачивать не будет. Другое дело, если вы заболели. Иначе выходите на работу, а муж будет сидеть с ребёнком.
а если мама сурогатная? она на след день после родов на работу должна выйти?
если сур маме полагается больничный а родителям отпуск по уходу одновременно, то и больничный мамы и отпуск по уходу папе-могут быть единовременны… на практике-понятия не имею как это выглядеть будет
не читала, я безработная, муж ип-нам не актуально было… просто права должны быть у всех одинаковые вот я и сравниваю с сур… там же больничный используется без ребенка… может вам создать прецедент через суд? потому как маловероятно что работодатель согласится на вашу трактовку добровольно.
Извините, но суррогатной маме дадут больничный ровно на время нахождения в роддоме, если роды не осложнённые, а вам больничный выдаётся не по причине вашей болезни, а для получения выплат, по уходу за ребёнком платят совсем другие суммы.
Так что никаких трактовок простое прямое соблюдение закона и своих законных интересов
Выдумывается всякий бред! надоело уже… мама работает мама не работает, да прям с родильного стола соскочила и в поле поскакала… или в суд доказывать что лист нетрудоспособности не является отпуском по уходу за реб?.. даже не вопрос… абсурд!!!
кем выдумывается?
пусть муж на работе узнает-что там скажут? интересно даже))
ой-нет, я листала)) не обращайте внимания)) особо удивляют те кто начинают заливать -что мол сама не справишься? да зачем это нужно?
да какая разница то зачем? и кого е б ёт справлюсь или нет… вопрос то четко про закон. женская логика такая логика))
важно что б на работе не начали выдумывать и додумывать-а то и впрямь судиться придется
На сколько я понимаю, в вашем конкретном случае всё в порядке, слава Богу. В сложных случаях все вопросы решаются индивидуально, потому что вам поставят диагноз, не позволяющий полноценно ухаживать за ребёнком, в этом случае мужу оформят больничный по уходу за ребёнком, но только на время вашей болезни. Вы зря придираетесь к формальной стороне вопроса, оформление больничного по беременности и родам — это не показатель вашего нездоровья, просто это время оплачивается гораздо выше, чем последующий отпуск по уходу за ребёнком.
У нас кстати была уже такая подобная ситуация… правда не нашли ничего лучше как через неделю… объявить прогул, а заявления якобы никто не подавал… я общалась с их юристом она сказала пока не в курсе и перезвонит… до сих пор перезванивает...
А начальство на работе мужа как раз такое… Закон нам не Указ… нам денег хоТца и побольше урвать… один работает за троих, и конечно отсутствие единицы большая проблема… поэтому Все предусмотренные Законом права на отдых всегда под вопросом… и за больничный наказание… и за сессию… а уж тут то… баба родила-баба пусть сидит… и нечего заморачиваться. А всякие высокие ноты… типа Закон прав могут оказаться также услышаны как и тут… правда тут неожиданно...
я так и не узнала куда обращаться в случае нарушений прав работника-по идее трудовая комиссия должна быть-но где её искать? хз
я не поняла, а зачем вам папа в отпуске?