Девочки, кто-нибудь заморачивался подобным вопросом??? — в общем как выгоднее взять отпуск ежегодный (по деньгам имеется ввиду))) я тут вычитала, что лучший вариант — это по сроку уйти в отпуск по беременности и родам, после него оформить ежегодный отпуск, и уже после этого уходить в отпуск по уходу за дитем… кто что думает? просто мне раньше положенного декрета в отпуск все равно не уйти — нет возможности, поэтому думаю, как бы денег с них побольше взять )))
уже узнала )))) компенсация выплачивается только в случае увольнения
я тоже на это понадеялась )))
но меня сразу с этой идеей развернули, увольняться тогда надо )))
поэтому и просчитываю варианты (((
так у вас отпуск по уходу начнется сразу после 140 дней больничного, т.е вам придется писать отказ от отпуска по уходу, на это время брать ежегодный, потом опять писать что уходите по уходу… получаете отпускные, но не получаете за это время выплаты по уходу… лучше идти в ежегодный ДО декрета это будет выгодно
ДО декрета нет возможности уйти, так складываются обстоятельства, а совсем терять деньги за отпуск тоже не хочется, не лишними будут… поэтому и уточняю, может кто знает, просто по моим прикидкам за 25 дней отпуска я получу больше, чем перечислят пособия за эти же дни...
а даже если идти ДО, то теряется зарплата, так что не уверена, что это в принципе выгодный вариант )))
никаких заморочек с заявлениями не возникло?