.

Может ли работодатель отказать, чтобы папа смог уйти по уходу за ребёнком до 1,6 и снова вернуться на работу?

Марина
0102340

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Татьяна

Нет

Пожаловаться
Юрия
Конечно нет. Он такой же родитель, как и мама. А то, что работодатель там что-то не хочет делать, это уже его проблемы.
Пожаловаться
DeminaGalina

нет

Пожаловаться
НаталиЯ
Нет.А ему какая разница от этого
Пожаловаться
Марина
НаталиЯ 

Многие как понимаю боятся бумажной работы и проблем с налоговой

Пожаловаться
НаталиЯ
Марина 

Боится работалатель, пусть ведёт бухгалтерию нормально

Пожаловаться
БрысьКа
Как и маме — нет. Но согласно действующему законодательству отпуск по уходу до 3
Пожаловаться
МамаМия Мария
БрысьКа 

До 1,5 лет, а до 3х по желанию родителя!

Пожаловаться
БрысьКа
МамаМия Мария 

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
Развернуть
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЁХ лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами

Пожаловаться
БрысьКа
МамаМия Мария 

А выйти можно и в несколько недель после рождения.