Здравствуйте! Может есть тут специалисты отдела кадров, очень нужна консультация.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочери 2 года.
В моей организации прошли масштабные сокращения, из 400чел осталось в штате 20. На вопрос планируется ли ликвидация организации — мне не дали ответа.
Стоит ли сейчас увольняться с работы или тихо сидеть до 3лет?
99% что после выхода меня сократят, либо попросят мирно уйти по собственному. Ну либо ликвидация организации до 3лет и тогда никаких выплат, как я поняла.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочери 2 года.
В моей организации прошли масштабные сокращения, из 400чел осталось в штате 20. На вопрос планируется ли ликвидация организации — мне не дали ответа.
Стоит ли сейчас увольняться с работы или тихо сидеть до 3лет?
99% что после выхода меня сократят, либо попросят мирно уйти по собственному. Ну либо ликвидация организации до 3лет и тогда никаких выплат, как я поняла.
По ликвидации предприятия обязаны предложить выйти на другое место. Если не соглашаетесь, то расторгают договор по соглашению сторон. Поэтому сидите
Работала в колл центре на оператора киви кошелька, ушла в декрет. Наше подразделение ликвидировалось и мне предлагали перейти на другой объект, Лукойл, но с выходом на работу соответственно. Но ребенку не было полтора года тогда и соответственно пришлось уволиться по соглашению сторон
Потом по соглашению сторон
Сидите тихо)