Есть тут кто из отдела по персоналу, отдела кадров, hr?
Такой вопрос. Работаю месяц. И вот вчера дали заполнить анкету, мол, что так, что не так. Заполнила.
В пятницу будет собеседование на испытательном сроке с руководителями и менеджером по персоналу. Будут ли вопросы по анкете задавать? Я там написала, что не оправдались ожидания по зп.
Такой вопрос. Работаю месяц. И вот вчера дали заполнить анкету, мол, что так, что не так. Заполнила.
В пятницу будет собеседование на испытательном сроке с руководителями и менеджером по персоналу. Будут ли вопросы по анкете задавать? Я там написала, что не оправдались ожидания по зп.
Да не чего страшного, здесь смотрят, как проходит у вас адаптация на новом месте.
Ну вообще будут. А иначе зачем анкета?) Не бойтесь высказывать свое мнение.
Спасибо большое за поддержку. Я сначала ничего не ответила на этот вопрос, а потом думаю, а почему бы и нет. Нас двое на одной должности, одинаковый функционал. Мы не обсуждали, конечно, кто сколько получает, но обидно, если она получает всю зп в полном размере, а я из-за своей глупости получаю меньше. Ниже описала ситуацию.
Абсолютно нормальная реакция. Я тоже писала все как есть в анкетах. Я не hr, но 4 года с ними работала, общалась. Hr мне высказывали свою головную боль, с какими проблемами сталкивались и т д. Про анкетирование тоже общались. Не бойтесь обозначить свою позицию. Это нормально)А так в кратце- я так понимаю, у вас к концу подходит испытательный срок? Если да, то вы подведите итоги, сначала вас похвалят за ваши успехи потом выявят зоны роста и составят план раьоты над ними. Также обсудят что вас не устраивает исходя из анкетирования и как придти к желаемой зп. Что для этого нужно сделать. В основном шаблон почти везде такой)
Ещё не подходит к концу. Это промежуточная беседа (2ая уже 😄, но первая была без предварительного анкетирования). До конца испытательного срока ещё 2 мес.
В любом случае, удачи вам) И ЗП побольше естественно) Может и зп у вас такая потому что испытательный срок))) У меня вообще на испытательного 4 года назад 55 была. Сейчас даже попу бы с места за эти деньги не сдвинула, к хорошему быстро привыкаешь)))
Зп на постоянку, у них нет такого, что после испытательного зп выше. Спасибо большое за поддержку. Надеюсь, ожидания оправдаются мои 😂
Скорее всего да. Попросят пояснить что конкретно не устраивает в зп? Может обьем работы очень большой а платят мало
Откуда ж нам знать, какие вам вопросы будут задавать, кто эти люди и какие цели они преследуют. В теории могут задать неловкие вопросы типа "а на что вы рассчитываете?", " Считаете ли вы соизмерисым свой вклад с желаемою зп" И прочее. Но это не точно. В голову тем людям никто не влезет и планов не узнает.
Это понятно. Просто интересно, для чего такие анкеты нужны им. Будут ли обсуждать то, что там написано. Впервые у меня такое просто.
Анкеты нужны для того, чтобы сложить о вас психологический портрет. То, как вы мыслите, как себя оцениваете и в том числе как аргументируете свою позицию. То есть просто написать "хочу миллион в неделю" — это хорошо, что как вы обоснуете этот миллион, какие у вас заслуги, какие выдающиеся качества на этот миллион — вопрос. И либо вы промямлите "ну как бы денях Многа хочу", либо вы обоснуете свои запросы тем, что вы первоклассный специалист с большим опытом.
Ну и, соответственно, смотрят на адекватность запросов.
То есть, если средняя ЗП у спеца вашего направления 50000, вас платят 40000, а вы ходите 100 тыщ + премии — неадекватное желание. Другое дело, если вам предлагают 40000, но вы знаете себе цену (реальную) и хотите 60000 — это говорит о том, что возможно вам есть что предложить предприятию (отменные знания, опыт, дополнительные навыки, самореализация и совершенствование в своем направлении).
У меня немного другая ситуация с зп. Это не то, чтобы я пришла такая деловая и требую зп выше положенного. Ниже описала ситуацию, если хотите, почитайте. Просто я немного сглупила, когда отправила им резюме.
Ну ситуации я вам просто для примера привела. В вашем случае ничего критического я не вижу. Скажите прямо, что резюме составляли первоначально 10 лет назад и когда актуализировали для данного работодателя, просто не изменили число. Кроме всего прочего, идя на данную должность, вы изначально рассчитывали на "такую" ЗП, так как в объявлении указана бо́льшая сумма и (если ваша знакомая не держит это в секрете) человек, который рекомендовал вам этого работодателя, озвучивал другую сумму
Если ваша знакомая не хочет разглашать, что это она вам рекомендовала эту работу, можете ограничиться просто тем, что в объявлении о вакансии была указала другая ЗП. Ничего нет зазорного в том, что человек стремится зарабатывать больше.
Я всегда учу всех: это не работодатель делает вам одолжение, выплачивая деньги "за просто так", это Вы продаете работодателю свои услуги и Вы вправе стремиться продать их как можно дороже. Рынок труда — на то и рынок)
Спасибо большое за ответ!
Этот момент они без внимания не оставят. Они не возьмут на работу сотрудника, которого не устраивает зп. Конечно, этот вопрос они должны обсудить. Либо вы прощаетесь, либо вы обсуждаете дальнейшие финансовые возможности.
Ну и вопрос-вы же знали на что шли? Почему ваши ожидания не оправдались?
С чего вдруг? Сейчас Кадровый голод, и за каждого сотрудника держатся. А анкетирование проводят не с целью вычислить неугодных, а для того чтобы понять климат в компании, зоны роста и т д. Вы живёте стереотипов 80-х🙈
Объясню. Меня позвала девочка знакомая, раньше с ней работали. Сказала, мол, зп такая-то. Я сначала отказалась, а спустя месяц передумала. Написала ей. Она говорит, пришли резюме. Я отправляю, а в нем зп желаемая ниже той, что она сказала. Все так быстро произошло, я долго не работала, уровень зп там указывала ещё со старого места работы. Прошла первое собеседование с менеджером по персоналу, затем с руководителем своим и фин. директором. Согласилась на работу с полной уверенностью, что зп такая, как мне девочка сказала. К тому же, на хх в вакансии указана та же зп, что знакомая озвучила. А уже при трудоустройстве я спросила, какая всё же будет зп. И тут мне сказали, что свою желаемую (указанную в резюме) я буду получать. Вот как-то так. Я уже не стала заднюю давать. К тому же, после декрета вряд ли бы я лучше что-то нашла. А в анкете написала. Ну, спросили, я честно ответила.
Что с чего вдруг?
Вам нужно было сразу сказать, что вы шли на другую зп, которую вам озвучила коллега и которая была указана в вакансии. В целом эти вопросы нужно обсуждать сразу.
Они смогут легко подвинуться под ту цифру, которая была у них указана, так как она изначально была у них заложена.
Просто обоснуйте свои ожидания. Это косяк интервьюера, что не озвучил вам все условия перед началом работы.
Да, знаю, что мой косяк. Надо было изначально обговаривать зп. Но как-то неловко было отказываться уже.
Это некий ход, как сэкономить на зп новых сотрудников. Указывать всегда нужно не меньше того сколько хотите получать.
Я поняла, что они сэкономить решили. Но я понадеялась на слова знакомой.