Добрый день! Возможно, кто-то сможет подсказать мне нюансы по моей ситуации...
Я всю сознательную жизнь, 18 лет, работала по агентскому договору и трудовой книжки не имела. И буквально месяц назад устроилась на удалёнку по срочному договору. Мне аж неловко перед работодателем, но на тот момент я действительно не предполагала даже беременность...
Прочитала, что декрет по срочному договору 70 дней до родов и 70 после. Формат работы такой, что с грудничком я явно не смогу выйти на работу в 2 месяца. Договор заканчивается 7 мая, потом должны продлить еще на какой-то период.
Вопрос:
Должна ли я уведомить работодателя при продлении договора в мае о беременности? По человечески вроде должна...
Вообще, в какие сроки по закону я обязана уведомить работодателя о своем положении?
Правильно ли я понимаю, что разорвать срочный договор работодатель может со мной в любой момент, не смотря на беременность?
Я всю сознательную жизнь, 18 лет, работала по агентскому договору и трудовой книжки не имела. И буквально месяц назад устроилась на удалёнку по срочному договору. Мне аж неловко перед работодателем, но на тот момент я действительно не предполагала даже беременность...
Прочитала, что декрет по срочному договору 70 дней до родов и 70 после. Формат работы такой, что с грудничком я явно не смогу выйти на работу в 2 месяца. Договор заканчивается 7 мая, потом должны продлить еще на какой-то период.
Вопрос:
Должна ли я уведомить работодателя при продлении договора в мае о беременности? По человечески вроде должна...
Вообще, в какие сроки по закону я обязана уведомить работодателя о своем положении?
Правильно ли я понимаю, что разорвать срочный договор работодатель может со мной в любой момент, не смотря на беременность?
Спасибо)
7 мая ваш договор будет продлен до окончания беременности.
При наличии справки о беременности.
Либо выйдет основной сотрудник и ваш договор будет прекращен.
Отпуск по беременности и родам у всех 140 дней (кроме многоплодных). Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам. А дальше договор будет прекращен.
Спасибо большое за информацию)
Если первое, то вас могут уволить только после родов, во время беременности увольнять не могут даже при срочном договоре. Если второе, то уволят после истечения срока договора
Спасибо за информацию. У меня фиксированная дата.
В ТК нет обязанности беременной женщины сообщать о своей беременности.
Лучше не сообщать, останетесь без декретных. Разорвать с вами может в любой момент. У меня оба раза так вышло, один раз ушла в декрет с места декретницы, родила в августе, декретница вышла в феврале, потом минималку получала. Второй раз работала там где ежегодно как у вас срочный договор. Родила в июле, договор закончился в сентябре. Только бир получила, хотя ежемесячные декретные могли бы быть высокими. Так что на вашем месте я бы молчала и получала выплаты)).
Можете не уведомлять вообще, просто предоставить больничный в 30 недель. Про то как разрывается срочный договор не в курсе