Девочки, работаю на лёгком труде с июня. Отработала сб и вс, дали в пн вых. Вчера тоже не вышла, т.к. тонус начался.Сегодня тоже не смогла выйти. Завтра отпуск с последующим декретом. Могут ли меня в этом случае уволить?
30 октября 2016 10:38
Девочки, работаю в офисе, помощником, работа заключается в раскладке заявлений по личным делам, которые находятся либо в коробках, которые я тягаю, либо в ящиках, которые я туда сюда открываю(не легко), не хватает сил, устаю моментально, постоянно тошнит, … Читать далее
25 декабря 2021 17:37
24 марта 2024 13:16
Лентяй в коллективе
Девочки,работаю в огромном магазине спортивной одежды и оборудования,я работаю на одежде,со мной девочка работает,вечно *** не делает,выезжает за мой счёт,тк если срачь в раздевалке-мы все отгребаем, я уже задолбалась сама тянуть … Читать далее
Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).
Вот если после декрета выйдете на эту работу вам могут припомнить ваши прогулы, если они без больничного и справки. Но, если работодатель хочет уволить, то он найдет причину и без ваших прогулов. Поэтому сейчас не переживайте, а там будь что будет 🔆
Думаю не вернусь. Работаю/-ала в КБ...
Максимум штрафанут
Нет. Вы ж писали заявление на отгул?
Вы просто так прогуляли? Надо было написать за свой счет
Нет, вас не уволят
Думаю да, у вас два дня прогулы без уважительной причины. Если у вас есть справка или больничный на эти 2 дня, то норм
Хотя сейчас почитала, нет не могут уволить. Вот что нашла
Несмотря на то, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены считается прогулом, увольнение беременной за прогул недопустимо (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Запрет распространяется только на применение дисциплинарного взыскания в виде крайней меры — увольнения. Поэтому, ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, однозначен — нет.
Нет