Очень многие женщины продолжают работать в период беременности, а некоторые будущие мамы до последнего скрывают свое «положение» от руководства, боясь потерять последнюю возможность заработать или вовсе быть уволенной. Между тем тяжелые нагрузки могут негативно сказаться на здоровье и мамы, и малыша. Наше государство берет на себя заботу о беременной женщине, по крайней мере, на законодательном уровне: в Трудовом Кодексе определены льготы для будущих мам, и каждая просто обязана знать свои права.
По ст.261 ТК беременную женщину нельзя уволить ни по какой причине (сокращение штатов, несоответствие должности, прогул и т.д.). Единственное исключение – ликвидация предприятия, но и в этом случае вы сохраняете право на получение пособия по беременности и родам. Если же в этот ответственный период истекает срок вашего трудового договора, нужно просто представить справку о беременности, в соответствие с которой договор продлевается в обязательном порядке. Более того, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу или назначить испытательный срок. По ст. 145 УК РФ руководитель предприятия несет уголовную ответственность за необоснованное увольнение или отказ от приема на работу беременной.
Итак, уволить вас не могут, но работать настолько трудно, что вы готовы уволиться по собственному желанию? Попробуйте все обдумать еще раз, зная следующее:
— беременные женщины ограждены законом от работы на вредном производстве, от работы в ночное время и в выходные дни, а также от сверхурочных работ, вахтового метода и командировок без их письменного согласия (ст.93, 96, 113, 298 ТК)
— по заявлению работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в любой момент, даже если вы не отработали положенные шесть месяцев (ст.122 ТК)
— по требованию будущей мамы устанавливается неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или индивидуальный гибкий график работы (ст.93 ТК)
— вы можете спокойно отправляться к врачу или на обследование в медицинское учреждение в рабочее время, при этом за беременной женщиной сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК).
— по медицинскому заключению вам обязаны предоставить более легкую работу или снизить нормы выработки на предприятии с сохранением прежнего заработка (ст.254).
К слову сказать, в подавляющем большинстве случаев врач идет навстречу, ведь он заинтересован в нормальном течение беременности и здоровье вашего малыша. Поэтому зачастую, когда все возможности использованы, а вы все равно чувствуете сильную усталость, он может выписать «больничный» даже если показаний для этого нет, чтобы вы смогли отдохнуть от работы.
В любом случае на 30-32 неделе беременности предоставляется отпуск по беременности и родам. Стандартно он составляет 70 календарных дней (в некоторых случаях – до 110 дней) и оплачивается по листку нетрудоспособности исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. В дальнейшем вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с начислением соответствующего пособия.
Что касается ежегодно отпуска (особенно если у вас «накопилось» несколько неиспользованных), Трудовой Кодекс запрещает его замену денежной компенсацией даже по желанию беременной женщины, поэтому активным будущим мамочкам, жаждущим получить еще немного денег перед родами, все равно придется отдохнуть. Нужно решить: использовать отпуск до отпуска по уходу за ребенком или сразу после. Имейте в виду, что пособие по уходу за ребенком выплачивается ровно до достижения малышом возраста 1 года и 6 месяцев, и если вы решили взять ежегодный отпуск сразу после родов, в этот период вы будете получать компенсацию за отпуск, а пособие выплачиваться не будет.
Конечно, на бумаге все красиво, но, к сожалению, исполнительное законодательство в нашей стране еще далеко от совершенства. Нередки случаи переоформления предприятий на третьих лиц и прекращений всяческих выплат беременным женщинам и молодым мамам. Даже положительное решение суда может не принести никаких результатов, поскольку долги не с кого брать. Но это не значит, что не нужно бороться за свои права, поддержка материнства – приоритетное направление нашего государства, остается надеяться, что она будет ощутимой.
Но что бы ни случилось, будущая мама должна оставаться спокойной, главным образом заботясь о здоровье малыша, а уже потом – о работе и материальных выплатах.
