Девочки, подскажите пожалуйста, 24 июня у меня было пол года, как я отработала воспитателем в садике. С сентября я перехожу в другой, куда ходит дочка и который рядом с домом, но суть не в этом. Я просидела 3 недели на больничном из за экстренной операции. Сейчас вот вышла на работу, соответственно я хочу взять свой законный отпуск, прочитала, вроде как после полугода положен полноценный, не укороченный отпуск, но якобы на усмотрение заведующей. А вот если она решит, что не даст мне отпуск, я все равно планирую ближайшие дни увольняться (либо отгулять отпуск и увольняться. Положена ли мне при увольнении какая то компенсация за неотгуленный отпуск? Если да, в каком размере и ща сколько дней? Хочу основательно подготовится к разговору с начальством, что бы знать все свои права.
12 сентября 2016 00:53
6 июля 2022 08:43
18 ноября 2023 23:59
Через пол года на усмотрение руководителя могут дать 2 недели.При увольнении, если не отгуляете, то дают компенсацию
Вчера, таки, состоялась беседа с заведующей, уговаривала остаться, но на моем месте, так бы поступил наверное каждый. Отпуск дадут ы августе 24 дня с последующим увольнением
Как вам удобно, так и делайте.Можно написать заявление, отработать две недели, взять компенсацию.И решать, когда у вас отпуск)
Она сказала, лучше что бы стаж не прервался, то есть увольнение и сразу переход в другой сад, якобы перерыв лучше не делать, а то потом могут проблемы быть с пенсионными начислениями
Три недели после увольнения по собственному желанию у вас есть для непрерывного стажа
А зав сказала 3 дня 🙈
Не утверждаю.Уточните у спецов, в общем порядке вроде месяц, а по собственному 3 недели
Вам никто не будет оплачивать полноценный отпуск, тк по факту вы отработали только 6 мес, это половина отпуска. Вам выплатят за фактически отработанные дни. Если в отпуск не будете уходить, а сразу увольняться, то будет компенсация, также за половину отпуска
Поняла, спасибо)
Вам положен отпуск за фактически отработанное время (считайте 3,5 х кол-во полных отработанных месяцев) и пишите заявление на отпуск с последующим увольнением
Вы за каждый месяц примерно 2 дня и 3 десятых дня копите. Вам лучше написать заявление на отпуск за две недели с последующим увольнением. Тогда уйдете в отпуск и компенсация не нужна. Сразу бухгалтерия отпуск не подпишет, это заранее все решается. Вам тогда проще уволиться, и получите компенсацию за неотгуленные дни
Компенсация обязательно. Сколько дней отпуска накопили, столько и получите из учета средней ЗП
А как понять сколько я их накопила? По закону положен полноценный отпуск, за них и получу?
У меня на работе был калькулятор отпуска, за пол года там было +-16 дней, точно не вспомню. На год дается 28 дней. В месяц 2,3 дня примерно, вот и считайте)
Во время больничного отпуск тоже начисляется
Полноценный вам не положен, вы всего лишь пол года отработали
Ну вот ниже пишут, что вроде как положен? Я по жтомц6и спрашиваю, потому что информация везде разная, не хочу дурочкой показаться перед начальством и рвать глотку, что положен 🤣а он и не положен
Ниже статья, пишут положен, я не спорю с вами, но где правда? Мне по большому счету пофиг сколько, сколько дадут все мои
Цитата "Исходя из вышеизложенного, по истечению шести месяцев непрерывной работы в организации, работнику полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.". А он у нас даже не 28, а 42 дня.
соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлении до истечения 6-ти месяцев. Также работник вправе уйти в отпуск сразу после окончания испытательного срока.
В таком случае отпуск работнику предоставляется в полном объеме (28 календарных дней — по общему правилу).
Трудовой Кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, в связи с этим отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
Если отпуск предоставили ранее шести месяцев, то «отпускные» работник получит в полном объеме. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового Кодекса РФ.
Сппсибо, то есть если я увольняюсь, мне должны компенсировать все 28 дней? Или только половину?
При увольнении Работнику, проработавшему менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию.
То есть взять отпуск вы можете полностью. В случае увольнения до истечения года вы возвращаете излишне уплаченное.
Если вы увольняетесь без отгулянного отпуска, то вам компенсируется реальное количество заработанных дней, в вашем случае случае 14 дней.
Ну и у воспитателей не 28 дней, а 42 или 56
Может оказать в отпуске, компенсация денежная будет
А денежная компенсация = отпускным в полном объеме?
Примерно да
Если отпуск отгуляете, то компенсации не будет
Так это само собой, я про то ято, если задеующая не даст отпуск, при увольнении какая будет компенсация? И имеет ли она право отказать мне в отпуске?
При увольнении будет компенсация за не отгулянный отпуск. По идее не имеет право отказать
Но может попросить перенести отпуск…