Кто бухгалтер, посоветуйте пожалуйста. Отпуск по официальному графику наступает 3 июня, 1 и 2 это выходные суббота-воскресенье. Заявление буду писать 16-17 числа, как раз за две недели до конца месяца. Какую дату указать, с какой меня уволить, чтобы не «ходить» при этом в отпуск и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
17 пишите, 31 уволят
и компенсация в любом случае и месяц полный отработаете
т.е заявление от 17 числа, а прошу уволить 31
Чем дольше Вы работаете, тем больше дней отпуска, поэтому можете написать заявлению в любую дату и получить компенсацию.
3 июня первый день отпуска по графику, к этому моменту я уже его полный заработаю, 56 дней, больше некуда
Не ходите в отпуск. Напишите заявление с любой даты, компенсация в любом случае будет. Я как бухгалтер не вижу ни какой проблемы тут.
Проблемы и нет🤷🏻♀️вопрос был о том, какую дату поставить последним рабочим днем. Отпуск у нас по бумагам, а по факту ставят еще работать на месяц и потом в конец отпуска ставят эти дни отгулами. Неофициально. А я этот месяц работать не хочу. И к тому же, мне выгоднее отпуск не использовать, на следующий день уже безработная и подам на уход за ребенком в пенсионный
Так вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением и те же самые деньги получите, только стаж продолжится на время отпуска
Мне не нужен стаж