Всем здравствуйте. Такой вопрос. В 2022 году выходила из декрета, и проработала чуть больше 4-х месяцев, потом была вынуждена уйти опять в декрет, и вышла уже в этом году. Накопились ли у меня дни отпуска за 2022 год? Всем спасибо!
11 июля 2014 13:51
Всем здравствуйте, я Наталья, мне 28 и я тестоманка....))) Девченки, сегодня с утра, я как обычно обоссала тест, и ничего не увидемши, я кинула его в мусорку на кухне, по прошествию часа полтора, я достала его из мусорки( это частая для меня практика … Читать далее
25 февраля 2016 22:11
Всем здравствуйте! Читаю все и про всех, вот и решила тоже написать )))). Нам скоро будет 5 месяцев, через 4 дня, слава Богу 👏👏👏😃! Реально смотрю на доченьку, и от переполнения чувств радости и восхищения — постоянно славлю Бога за такое счастье! На … Читать далее
1 июля 2020 22:11
Только за дни отпуска по беременности и родам 12 дней.
Ну и за 4 месяца работы тоже накопилось немного дней
Тк декретные платят только 1,5 года, за время декрета накапливается ~9/9,5 дней отпуска
Не за декрет, а за отпуск по беременности и родам
За БИР не начисляются отпускные дни, как мне объясняла бухгалтер
Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2,33 = 11,67. Обычно округление до 12 дней.
Если рассматривать понятие «декрет» как отпуск, состоящий из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск дает только отпуск по беременности и родам. За дни отпусков по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет дни ежегодного отпуска не положены, эта норма содержится в Трудовом кодексе.
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся и не подлежат оплате при увольнении.
Сохраняются ли не использованные до выхода в декрет дни отпуска?
После выхода из декрета за работником сохранятся только дни планового ежегодного отпуска на календарный год, которые не были использованы до выхода в отпуск по уходу за ребенком. В случае увольнения по собственному желанию работнику полагаются компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за две недели, которые сотрудник, согласно трудовому законодательству, должен будет отработать, либо оплата больничного, если в течение этих двух недель будет выдан больничный.
Взять дни ежегодного отпуска можно сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если работница это право не использовала, то получить право на ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику или по договоренности с работодателем.
Спасибо большое! Все стало понятно.
Отпуск по уходу входит в стаж, соответсвенно и отпуск копится)) если вы его авансом не отгуляли перед декретом, то у вас обычный нормальный отпуск есть.
Нет не отгуливала. Я даже не знала что за 1,5 года копится отпуск
Да. Конечно. Спросите в бухгалтерии сколько у вас отпускных дней.
Не за 1,5, а по беременности и родам
Автор спросила не про стаж, а про дни отпуска. Это совсем иное. Выше ссылка на ТК РФ
Может что и перепутала. Ссылку не вижу
Текст прочтите.
Я все прочитала. Ссылки нет))) ну да ладно, и так знаю что к чему
Вы не видите ссылку на 121 ТК РФ?
Стаж работы да, отпуск по беременности и отпуск по уходу до 1,5 включен. В накопление отпускных дней только время фактической работы и отпуск по беременности и родам, а также иные виды временной нетрудоспособности