Выход в декрет Девочки,

Выход в декрет
Девочки, кто ходил в декрет от работы, скажите пжл, с первым ребёнком я не ходила от работы, т. К самозанятая была, а сейчас официально работаю и пдр ставят 25 марта. Это я получается когда в декрет буду выходить и кто то говорит какой то отпуск ещё положен, расскажите всю эту историю и сколько должны будут заплатить с работы

Юлия
Юлия
Пермь
17187

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Кристина
Кристина
Матвей
7 недель 4 дня

С дочкой я ушла в 25недель. В отпуске была до 30. Потом декрет

Пожаловаться
Юлия
Юлия
Пермь

Почему В 25 ушли?

Пожаловаться
Кристина
Кристина
Матвей
7 недель 4 дня
Юлия 

С 25-30 отпуск был

Пожаловаться
Юлия
Юлия
Пермь
Кристина 

А отпуск дают, если не ходили в течении года в отпуск или как? У меня был уже отпуск

Пожаловаться
Ольга
Ольга
Таисия
5 лет
Марк
2 недели 3 дня
Санкт-Петербург
В 30 недель уйдёте на больничный по беременности и родам на 140 дней, их оплатят сразу по среднему за 2 года. Далее в отпуск по уходу за ребёнком и платить будут 40% от з.п. до 1.5 лет.
Пожаловаться
Юлия
Юлия
Пермь

Спасибо

Пожаловаться
fly
fly
Юлия 
По закону штатный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. По согласованию с работодателем сотрудник может разбить отпуск на части, например дважды по 14 дней, или взять все дни сразу.

Беременной сотруднице кроме ежегодного отпуска положены два вида отпусков, которые обычно вместе называют декретом:
Декрет — в ст. 255 ТК РФотпуск по беременности и родам — 140 дней: по 70 дней до и после даты родов.

Для многоплодной и сложной беременности — дольше; отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск не исключают друг друга.

По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФСотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.

Источник:
© Бизнес-секреты