Нужен юрист.
Я нахожусь в декрете с первым ребёнком, до полутора лет, мне позвонили с работы, сказали, что компания находится в плачевном состоянии и она будет существовать только операционно, всех сотрудников увольняют, остаются только декретницы, компания ликвидироваться не будет, но сотрудников в ней тоже не будет.
Предложили мне выплату трех окладов и увольнение по соглашению сторон. Либо остаться в штате, но так как директор меняется, не известно что будет после моего декрета
Вопрос в том, что я хотела уходить во второй декрет и мне их выплата нафиг не нужна. Нужна консультация юриста, если я останусь в штата и через год, например, уйду во второй декрет, если компания не ликвидируется, а я чистить в штате, мне обязаны выплачивать пособия на второго ребенка ? Или как обстоит ситуация?
Я нахожусь в декрете с первым ребёнком, до полутора лет, мне позвонили с работы, сказали, что компания находится в плачевном состоянии и она будет существовать только операционно, всех сотрудников увольняют, остаются только декретницы, компания ликвидироваться не будет, но сотрудников в ней тоже не будет.
Предложили мне выплату трех окладов и увольнение по соглашению сторон. Либо остаться в штате, но так как директор меняется, не известно что будет после моего декрета
Вопрос в том, что я хотела уходить во второй декрет и мне их выплата нафиг не нужна. Нужна консультация юриста, если я останусь в штата и через год, например, уйду во второй декрет, если компания не ликвидируется, а я чистить в штате, мне обязаны выплачивать пособия на второго ребенка ? Или как обстоит ситуация?
Не увольняйтесь, лишитесь пособия
Положена. Пока компания не ликвидируется. Поэтому не увольняйтесь сами, ничего не потеряете
Но повторюсь, оно лишь данные передают в сфр, а сфр платит)