Девочки, у нас есть няня, работает на две семьи, у меня бывает 3-4 раза в неделю, в основном на 5-6 часов в день. Мы уехали в отпуск, она пишет на третий день, что нужно оплатить ее «простой» в размере 70% от обычной оплаты. Что это оплата отпуска ее типа. Договора у нас нет, плачу по факту каждый день почасово… я что-то прям в ступоре, говорит это всегда так у всех, я вот такого не слышала. У кого как поделитесь???
Ну если начальник уехал в отпуск и вам тоже можно не работать, это тоже считается?) она же не осталась с моими детьми пока я прохлаждаюсь…
А что работник перестань работать когда начальник в отпуске? Тут то человек не работает по факту, за что оплата …
Тут ток ваша совесть
Да, в суд она не подаст, тк без договора
Вообще, такие моменты сразу обговариваются
Да, я бы тоже поняла, если обговорили на берегу, а так…
Так в ковид многие мастера и прогорели, потому что без договора работают на себя. И они знали на что идут. Совесть автора тут не при чем. Няня не работает с ребенком по факту, не за что платить. Хочешь себя обезопасить — заключай договор, плати налоги, тогда и отпускные с больничными будут.
А если няня рассчитывает на 13ю зарплату в конце года? И премию, за оригинальный подход к работе? Тоже заплатить? Она же рассчитывала на это...
Вот да, надо было обговорить все. А тут как бы ваши и ее" левые" хотелки уже по факту решаются
👍абсолютно согласна
Странно на мой взгляд, я бы офигела… Это обсуждается при приеме на работу, а не через 3 дня вашего отъезда. Вы предупреждали что уедете? Она вам тогда ни чего не сказала?
Да, за 3 недели предупредили, она сама уже уезжала в отпуск, в конце июня на 10 дней
Не слышала об этом. Заранее если предупреждали об отпуске, то это не ваши проблемы. Почему вы должны оплачивать ее свободное время? Вы же не на производстве, чтоб "простой" оплачивать
Да конечно предупредили
Глупость, по-моему. Даже если так, нужно было заранее это обговорить, когда вы сообщили ей об отпуске.