Девочки, подскажите, кто разбирается в этом вопросе 🙏я сейчас работаю в одной организации(у частника) но с 1.06 нас через увольнение переводят в другую организацию, отпуск должен был быть в июле, но соответственно, в этом году мы без отпуска. Я сейчас учусь в автошколе и решила с 17.05 уйти в отпуск хотя бы на 2недели, чтобы часы накатать по вождению. С бухгалтером(она же и начальница) всё обговорили, но она сказала, чтобы я нашла за себя человека. Наши все отказались, написала я другому начальнику(муж начальницы, у них семейный бизнес😆)свою проблему, а он мне и ответил: кто тебя отпускал в отпуск?? Как мне быть, чтобы всё по закону?
Вас не переводят, а увольняют и берут на новую работу. Поэтому это можете предъявить. Что вы тут теряете и непрерывность стажа и отпуск. Пусть предлагают варианты решения, а то трудовая инспекция есть ))
Спасибо вам за ответ 🙏💐
Мы спокойно ходили в отпуск после перевода
У нас не перевод, а именно через увольнение
Тем более, берешь отпуск перед увольнением. Не факт что потом дадут
Будущий директор уже сказал, что не раньше чем через пол года можно рассчитывать на отпуск
Тогда берите перед увольнением.
Сейчас вот только ответил, что не даст отпуск😡😡😡
Трудовая инспекция в помощь. Но если будет компенсация, то и жаловаться не на что
Мне именно отпуск нужен🥺
Вообще можно пригрозить тем, что данный вид увольнения можно перевести в перевод в судебном порядке.
Просите увольнение в порядке перевода
Хорошо, спасибо за советы💐🙏
То есть вас не переводом будут в новую организацию зачислять, а вы типа должны уволится по собственному желанию, а потом вас берут якобы на новую работу?
Если так, то это в принципе не особо законно. И в этом случае только договориться
А если вас зачисляют в новую организацию переводом, то по отпускам ничего не меняется, и вам не имеют права в нём отказать, так как это не увольнение, а перевод
Нет, именно через увольнение
По закону вас уволят и выдадут отпускные, дальше, только договариваться