Заморачиваюсь как быть с работой… Срок беременности маленький, с сыном до сентября оформлена в отпуске по уходу. Сейчас хочу выйти поработать до нового декрета… Как поступить, сразу сказать что в положении? Или после заявления на выход из отпуска по уходу за ребёнком?
Что в этом смысле предусматривает закон?
Тянуть не буду и молча работать, так как работаю на вредном производстве и для допуска на работу серьёзная медицинская комиссия. Да и здоровье дорого и себя и ребёнка, поэтому информацией с работодателем нужно поделиться в первые дни. Но когда… До выхода или после? На учёте не стою, срок маленький
Второй декрет, первый ещё не закончился
Комментарии
Предыдущая статья
Ночные просыпания у ребенка
Следующая статья
Стоит ли в ближайший год покупать жильё
Боюсь что вобще откажут в выходе в таком случае
На вредном производстве беременным предоставляется лёгкий труд с исключением вредных факторов. Само собой я бы не пошла заведомо беременная на вредность.
Не не, в таком случае лучше за свой счёт сидеть?♀️ если бы у нас так было, то такой вариант сразу бы не рассматривала.
Без разницы когда вы об этом скажете. Можете сообщить заранее, может вам как раз работу будут подыскивать лёгкую.
Можете после завершения отпуска выйти на работу в первый день и сразу отдать справку. На вредность вас все равно ставить не будут. Поэтому тут без разницы.
Если будете созваниваться и предупреждать, что такого то числа планируете выходить, то можно заранее предупредить, не умалчивать, смысла в жтлм нет все равно.
Если отношения с начальством такие себе, то можно молча справку отдать и все
Спасибо за информацию) про вредность и беременность вкурсе, что сразу отстраняют, скрывать не собираюсь)
Ну так тут разницы нет, хотите сразу скажите, хотите после.
Просто если сразу сказать, то начальник хоть не будет думать куда вас пристроить.
Вы скажете, выхожу на работу, он будет рассчитывать на какую операцию вас поставить, мастеру скажет, а потом окажется, что вы в цеху и не собираетесь работать. Лучше сразу скажите, что скрывать то. Заранее подумает какую работу вам дать
Да, полностью согласна. Но если честно, то боюсь что откажут в выходе вовсе, найдут тысячу причин
Я бы досидела декрет, а там уже останется пару месяцев, можно будет в отпуск взять или больничный
А зачем вам выходить до нового декрета на работу. Декрет до 3 лет ведь .
Ну наверное, чтобы зп платили)
Было бы не зачем, то не спрашивала)
Из декрета в декрет тоже хорошие выплаты по бир ) нет если конечно зп выше бир то да лучше работать
Не вопрос ?
Причём здесь из декрета в декрет?
Зп до 30 недель платить будут. А если не выходить на работу, то ничего не платят после 1.5.
Можно пол года сидеть не напрягаясь и получать зп
Конечно конечно согласна. Как-то прочитала между строк пост )
? А то я уж сомневаться начала в правильности мною написаного)
Официально — никакого наказания не будет. Вы не обязаны демонстрировать при приеме на работу свою беременность. Даже если вы трудоустраиваетесь на работу с серьезными вредностями (в здравом уме никто так не сделает, но всяко бывает) — работодатель отстранит вас от работы по медпоказаниям только после того, как вы ему справку про медпоказания предоставите. А до этого — ваше здоровье и здоровье вашего ребенка это ваше личное дело.
Мне хочется узнать об алгоритме, который лучше соблюсти в этом случае при выходе из отпуска досрочно.
Меня без справки "годен" близко к цеху не пустят, а я "не годен" заведомо.
Я не трудоустраиваюсь вновь. Это моё прежнее место работы
Ну смотрите, так как вы говорите, что вы работаете на вредном производстве. Тогда лучше бы дома, иди найти работу в сети. Для будущего малыша это вредно будет.
Я имела ввиду не то. Официально я нахожусь в отпуске и моё прежнее место работы — вредное производство. Тоесть впринципе за мной должность и место закреплено с первого декрета, но если я в положении, то меня никто не пустит работать в цех, я и сама не планирую. На вредных производствах с самого раннего срока предусмотрены переводы на лёгкий труд, именно о нем я и веду речь.