Подскажите… имеется работа удаленная. Все устраивает, кроме сократившейся зарплаты. Ну совсем мало стало. Летом договаривались с начальством об официальном трудоустройстве. В итоге недавно отказали. Как итог, из всех сотрудников несколько сидят на окладе, я как самозанятая на сдельной. У них зп в два раза больше+ официально. Объем работы одинаковый.
Ок. Я нашла другую работу, в пн обучение уже. Сильно намного больше не обещают, но трудовой договор и удобный график. Ну стабильный оклад все же там есть+сдельная тоже.
Страшновато все таки. Удаленка такое дело, пока не сильно неизведанное. А вдруг обманут. Тут все же мало, но платят. Как думаете?
3 января 2016 23:27
26 сентября 2019 02:41
24 декабря 2019 10:17
Тем более, трудовой договор это уже оф.трудоустройство.
У нас в организации если какой-то оператор уходит на удаленку по какой-то причине, почему то автоматически тоже сокращается ЗП. Не понимаю этого, человек выполняет тот же объем работы, только не в офисе, а дома./// На Вашем месте, я бы сначала попробовала другую работу, потом с этой уходила бы. Совмещать наверное сложно, а если типа заболеть на основной?
Ну вот тоже думаю как бы это сделать...
С педиатром нельзя договориться, типа детский больничный? Или с терапевтом, какой-нибудь хандроз и сидеть тяжело)))
Я не устроена здесь официально (
Ну тогда ты им можешь просто сказать, я заболела, пока не могу работать.
Обе удаленки, но полная занятость...
А почему не оформляют? Требуйте
Говорят что штат заполнен. Ну и как вы себе это представляете? Мне категорично ответили нет. Я их умолять должна? На каком основании я требовать это буду?
А что именно вы делаете?
На одной и второй работе одно и то же. Оператор
Тогда рисковать