Всем привет. Работаю в большой компании. Мне уходить в декрет в апреле, а мастеру который был изначально выходить из декрета в начале марта. Заявление писала не на время отсутствия основного, а обычная заявлюха. Я так хотела ещё весь апрель доработать… А теперь выгонят в марте так как ещё и отпуск основной у меня накопится дней так 25… Брать больничные в марте вместо отпуска, чтоб отбить деньги?
Непонятно зачем вместо отпуска брать бл?
Отпускные получу. Но за то что я буду в отпуске, мне никто денег не заплатит. Мне денег нужно заработать. А за больняк будут платить и отпуск будет сдвигаться. Теперь понятно?
Отпускные получу. Но за то что я буду в отпуске, мне никто денег не заплатит
Нет, не понятно?
Я уйду на больничный, во время отпуска! Что тут не понятного? ??
Так а какой смысл если продлевать некуда? И дальше идет Бир
Девушка трудоголик ?
Я ушла в декрет ровно за месяц до родов. Ппц это тяжело
Люди не даром такие сроки придумали.
Идите в отпуск а с отпуска в декрет.
Мега денег вы тут не выиграете, а за декрет может очень многое поменяться.
Компенсация за неотгуленый отпуск перед декретом неположенна.
Мне нужно подзаработать. Да и три месяца я одурею дома, жрать да спать? компенсацию то дали бы, если бы девочке этой не нужно было бы выходить. Работа физически не тяжёлая. Пальцем тыкать как говорится))
Ничего не понятно. Вы на декретной должности сейчас, но не знаете об этом? Откройте свой трудовой договор, там указано срочный он или бессрочный. Если бессрочный, то можете хоть на больничный, хоть в отпуск идти. Если срочный, то вас просто уволят в день выхода основного сотрудника.
Почему больничный вместо отпуска, отпуск же оплачиваемый!!!
За отпуск я так и так получу. А если находясь а отпуске пойду на больничный, отпуск продлят. Но тут не логично, потому как с больничного своего, я уйду плавно в больничный ( декрет), отпуск останется не отгулен получается. Хотела поработать до 8 го месяца беременности
Вы сначала доходите до 8 месяца беременности, может и не захотите… Это ж тяжело..
По сути вопрос всплывёт через 2 месяца. Сейчас предновогодняя суета, дальше 10 дней праздников и не успеем оглянуться, как настанет март. Я уже сильно губу не раскатываю на апрель, а вот март это 6ой месяц бер, хотелось бы поработать
Если у Вас временный трудовой договор на период декрета предыдущего сотрудника, то Вас просто уволят в день окончания ТД и о декрете речи не идет.
А если Вы постоянный сотрудник, то никто Вас не заставит куда-то деваться, Вам обязаны представить ставку.
Постоянная я. Может ей ставку предоставят, не?)) просто хотела поработать до 8го месяца, а тут как сам Бог велел.
Ей по закону тоже должны именно её место вернуть.
По больничному Вы для себя посчитайте отдельно, насколько выгодно будет — там же от многого зависит. А отпуск тратить перед декретом точно не стоит
А когда стоит? Она придёт допустим, скажет — я возвращаюсь, в офисе насчитают мне дней 25 отпуска и дадут пинка под зад. Я уже тут ничего не сделаю
Да не имеют право принудительно в отпуск отправить. Для этого минимум нужен Приказ, а в нём Заявление на отпуск за Вашей подписью. Пока ни заявление ни приказ не подпишете, отпуск не начнется
Незнаю, может сейчас по-тихоньку выбрать все дни, в январе и в феврале допустим, а в марте прикинуться веником и работать дальше?)
Мне кажется с юристом можно проконсультироваться, именно в вашей ситуации как будет, потому что беременную же по закону не могут выгнать с работы) мне кажется дадут доработать
Я же не писала в заявлении, что я вместо декретчицы
Ну как бы да
???? так с какого перепуга меня уволят то? Ничего тупее я ещё не слышала. Я не у частника работаю
Да пойдите в свой отдел кадров и спросите
Да конечно спрошу. Интересовалась, потому как думала что у кого-то была похожая ситуация, а не от того что мне не куда обратиться
Я не писала заявление на отсутствие основного работника! Понимаете разницу? Нет? Тогда хватит бред писать и отсебятину!