Девочки помогите, пожалуйста. Желательно юристы или кто компетентен в этих вопросах, может кадровики или сотрудницы трудовых инспекций. Ситуация прям ахавая. Выхожу на работу, договариваюсь заранее с начальниками о должности, обязанностях и графике. Обещают, идут на встречу, лишь бы вышла, кадровый голод нереальный. Договорились на график 5/2, ребенку трёх лет нет. Сегодня узнаю, что хотят поставить на пост 2/2 с 6:00 до 22:00. Хотя все было договоренно заранее до того, как выхожу. Учреждение государственное, ещё и погоны. Какие у меня правовые гарантии есть? На что могу опереться завтра при разговоре с руководством? Просто нереально сегодня нервы потрепали. До декрета, без ложной скромности, была на хорошем счету, больная храмая туда ходила, первого ребёночка на работе потеряла, на немаленькой сроке, во вторую беременность из четырех постовых в важные проверки одна оставалась, к слову на доске почета вешу. Да и сейчас бы работала, как конь, но на заранее обговоренных условиях. Но к сожалению, половина руководителей сменилось за 2,5 года, а новым совершенно неважно кем ты был до…