Беременность и работа
Девочки узнала, что беременна второй раз. Из декрета выходить в январе. До след. Декрета 5 месяцев. Как сделать чтобы работодатель не уволил. Брать больничный то и дело или как? Ребёнок в сад не попал ещё.
Беременность и работа Девочки
Комментарии
Актуальные посты
Уволить не могут, но могут нервы трепать, чтоб уволилась сама. Есть следующие варианты. 1. Отпуск за свой счет. 2. Больничные пострянные. 3. Договариваетест о дистанционной работе (облегченный труд для беременых, плюс короновирус и т.п.).
Вас беременную не могут уволить. Выходите, говорите о своём положении, работаете, а потом снова в декрет.
Только работать, брать отпуска, больничные, договариваться на неоплачиваемый
Когда закончится декрет либо выходить на несколько месяцев, либо договариваться об административных, либо правда больничный если дадут. Но лучше предупредить заранее работодателя, чтобы человек на вашем месте работал спокойно и не парился что его уволят
Не много не поняла про административных
Согласна.лучше предупредить
Отпуск за свой счет, или административный отпуск называется
Поняла, спасибо большое
На больничных сидеть
Выйти на работу, если не хотите больничные брать
Выйти не смогу, ребёнка не с кем оставлять
А если бы вы не беременны были, что планировали делать, когда закончится отпуск по уходу?
Это уже другой вопрос.
Почему другой? вы же пишите, что ребёнка не с кем оставить, а с кем бы в этом случае оставляли, разве ситуация сильно изменилась
Я сейчас работаю в саду не официально в частном. И ребёнок там мой.
Так увольте ь со своей работы и устройьесь официально туда где работаете.
Если ребёнка оставить не с кем то вы выходить я так понимаю и не собирались, вы бы увольнялись же все равно. Ну вот и увольняцьесь. А туда где работаете устраивайьесь официально. Можете даже не дожидаться 3 лет а сейчас это сделать
Пока нельзя
И по заявлению и справке 182 н получит те же декретные что и в первый раз. Согласна
Конечно, только без геморроя и нкдомолвок
А в чем проблема то? Я так понимаю дочь вы хотите оставить там где и работаете сейчас не офиц. Выплаты вы получите такие же как и в первом декрете напишите на замену лет и справки со старой работы принесёте. Либо с вашим работодателем договаривайтесь что вы не будете выходить, пусть за свой счёт вам даст эти 5 мес, но тут вопрос пойдёт ли он на это
Конечно… Потому что 5 месяцев пока автор будет в отпуске, на больничных и прочее, на ее месте никого не смогут держать. А значит ее работу будут работать остальные сотрудники… Мало довольных будет
Ну уволить же он не имеет право? Если не пойдёт буду брать больничный постоянно… По сути я там и не нужна человек же работает за меня.
Да ну это бред...
Это вам геморрой лишний и ему тоже
Там, где я сейчас не устраивают официально а работаем по договору
Как только закончится ваш отпуск по уходу за ребенком этого человека уволят. Не может быть на одной штатной должности 2 человека
Он не уволит а просто переделаем договор, что та будет работать как и все. Если не даст отпуск буду больничные брать
Вы можете написать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребёнком до 14 лет, без сохранения зп, по сути все эти 5 мес у вас будет за свой счет
В смвсле переделаем? Заменяющего сотрудника могут только на другую должность перевести с другими обязанностями. И она должна будет свою раьоту делать, а ваша будет стоять пока вы на больничном
Ну они могут добавить штатную единицу и тд, но автора не интересуют заморочки кадров и бухгалтерии
У нас магазин где все продавцы-кассир. И
Как называется это заявление
Нет по закону отпуска по уходу до 14 лет. Только по соглашению сторон можно взять отпуск на 5 месяцев. Не каждая компания может просто взять и добавить штатную еденицу. А то что тебя не волнуют другие люди это обычно свинством называют)
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зп
По закону нет, но на основании такого заявления в свободной форме и заявления об отпуске без сохранения зп мы предоставляли сотруднице 4,5 мес отпуска при аналогичной ситуации
О том и говорю, что это по соглашению сторон) модно пробовать, но они не обязаны соглашаться.
Почему вас должны уволить?
Беременных увилить не имеют права
Не имеет права уволить беременную женщину
А как он вас беременную уволит, на каком основании?
Он и так уволить не может
А что делать? Брать за свой счёт или как поступить?
Вы работать не хотите? Или в чем загвоздка выйти?
Оставить не с кем ребёнка. Да и работаю щас неофициально в саду частном и ребёнок туда ходит. Но они об этом не знают
Только больничные тогда