В смятении, как быть и какие бывают варианты.
У меня несколько работ:
1. Основная по трудовой книжке (стаж на последнем месте 2,4 года) оклад 110тр. С вычетами. Белая, ООО.
2. Договор по совмест-ву (2 года по совм., но в этой организации работала изначально и по трудовой итого 13 лет). Есть ИП упрощенка отчисляю минимально. Зп оклад 15, с премиями — 25 тр на руки, госсучреждение.
3. Мое ИП упрощенка, минимум отчислений.
Сейчас на основной сокрашение отдела. Вопросы:
1. Если выясняется моя беременность в период 2 месяцев отработки при сокращении с какого срока мне дадут справку любые врачи, для предоставление работодателю или в прикрепление к иску?
2. Как только отдел сократили и беременность наступила позже, стаж и выплаты с этого места никак нигде не будут учитываться?
3. Влияет ли вообще общий стаж работы женщины и налоги по ней выплаченные работодателем?
4. Какие выплаты ежемесячные по уходу примерно могут быть с зп 25 тр( последние 2 года)?
5. Если ухожу в декрет с этих двух работ(мало ли) какие выплаты полагаются? С основной все, а с совмещения( другая компания)?
П. С забавная ситуация и очень «приятная». Хожу с диктофоном постоянно) с такими нервами точно не ло беременности. Учитывая что недавний выкидыш явно из-за нервов на этой почве в том числе.
Спасибо, кто сможет поделиться своим кадровым или просто рабочим опытом.
