Нужна помощь. Может здесь есть юрист.
Может кто сталкивался с такой ситуацией. На работе знают что я беременна, справку отдавала, в июне ухожу в декрет. Но директор морально гнобит, не отпускает по врачам и т.д. Может ли он уволить меня или еще что то мне сделать На законных основаниях? И еще, когда я давала справку о беременности, он сказал так, если хочешь нормально уйти в декрет, то работаешь без больничных
22 ноября 2012 13:07
Приветствуем Вас, уважаемые участники сообщества«Нужна помощь детям»!Чтобы ни одна из просьб о помощи не осталась без ответа, а так же для разоблачения мошенников, убедительно просим строго придерживаться ПРАВИЛ РАЗМЕЩЕНИЯ ТЕМ 1. В данном сообществе … Читать далее
15 августа 2013 12:18
Без слез не прочитаешь...ДЕВОЧКИ, здравствуйте! Как родилась наша Даша, я вся ушла в заботу о ней имуже. Активно читала ваши посты, отвечала, но собственных записей неделала-некогда совсем было. И вот я пишу вам всем, чтобы попросить помощи.30 мая 2013 … Читать далее
1 февраля 2014 21:12
Дорогие наши Бебирушечки. У нас открыт сбор для моего сыночка, на спец.коляску и на курс реабилитации. ОСНОВНАЯ ТЕМА В НПД www.baby.ru/community/view/219362/forum/post/236909911/Сумма к сбору — 84900 рубПоступления25/01 НЕ БЫЛО ПОСТУПЛЕНИЙ
26/01
на … Читать далее
Главное брать с каждой консультации от доктора справку и делать копию для себя, чтоб тебе прогул не влепили.А лучше когда ее отдаешь записывать все на диктофон, в суде это не является доказательством, но припугнуть работодателя, если что можно будет. Не парьтесь и если что, попросите в ЖК -дневной стационар на 2 недели, скажите на работе прессуют, когда допекать будут.
Я так поняла что после декрета вы туда уже не вернётесь. От вашего директора не зависит ни ваш б/л и вообще ничего в этом случае. Ну и включите Овцу как он включил Козла)))
На работе поговаривают, что у них была уже с ним такая ситуация. Уволил беременную, выплатил штраф и т.д. и ничего ему не страшно. Если типа он захотел то он это сделает и перешагнул все решения судов и т.д
Нет не может. К врачу обязан отпускать.Спокойно уходите на больничный.
А после прихода с больничного опять моральное гнобление. Не приятно и очень обидно такое отношение?
Моя знакомая с больничного на больничный прыгала до декрета. У вас может быть очень проблемная беременность и постоянно необходимо лежачее положение) поэтому с больничного на больничный прыгайте
Уволить не может
Не может, а вот вы можете обратиться в трудовую инспекцию, его там быстро осадят
Нет, не может.
Ст 254 тк РФ. Прочитайте на что вы имеете право. И скажите что будете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру
Я что бы не конфликтовать с начальством писала за свой счет день, но мне шли на встречу и не проводили их. Но мне туда еще на работу после декрета
Я вот с таким отношением и не хочу возвращаться даже
Вот тоже читаю и об этом подумала… либо из декрета в декрет, либо уволиться по истечении трёх лет. Фу с таким директором работать. Это он наверно себя так ведёт, чтоб другим не повадно было ходить по декретам. Фу!
Пипец конечно. Не позавидуешь. Нет не может уволить. Вы можете сидеть на больничном и он не чего не сделает. Любая инспекция будет еа вашей стороне.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
76405 3 01
Автор статьи:
Редакция сайта
Авторский состав проекта.
Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?
Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.
Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание
Я бы вообще не ходила, можно просто не ходить и ничего за это не будет
Нет.
Почитайте законы.
Время для посещения врачей тоже обязательно должно выделяться. Там прописано сколько времени. И легкий труд можете себе оформить, даже если скажут, что у них такое не предусмотрено. Тогда вообще можете дома сидеть и среднюю зп получать.
Читайте законы. Изучите свои права. И не нервничайте по пустякам.?
Напишите заявление в трудовую инспекцию
Со слезами приходится отпрашиваться ко врачам. Я же не на гулянку отпрашиваюсь, тем более знает что беременна и что у меня эко
Начальник мужик, им не рожать, он никогда вас не поймёт. Попробуйте вы на его место, тоже не завидно. Работайте до декрета, спокойно, добросовестно и всё будет хорошо ) по врачам нам в жк всегда стараются вечернее время подбирать.