Во время беременности переводом перешла на другую работу, сейчас звонили из соцзащиты (оформляла пособия) и попросили довезти в дело заверенную копию трудовой со словами, что я работаю по настоящее время. Я немного растерялась, сказала что привезу и на этом все. А вопрос — почему они эту копию попросили — не задала. Это просто стандартная процедура, так как там справки 2ндфл из двух организаций? Просто им для галочки, или это может на что-то повлиять? (Хз на что, просто как-то я разволновалась)
30 августа 2010 16:43
+Права беременных женщин (работающих и неработающих)Работающие женщиныВам не вправе отказать в приеме на работу
Прежде всего, статья ТК РФ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, … Читать далее
7 июля 2011 00:01
Работающие женщины
Вам не вправе отказать в приеме на работу Прежде всего, статья ТК РФ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, … Читать далее
2 апреля 2012 17:27
www.9months.ru/press/12/46/index.shtmlействующее законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, … Читать далее
Что бы показать что стаж не прерывался
Поняла, спасибо.
А вот ещё вопрос, вдруг вы знаете, я была уволена 30 апреля (статьей по переводу — последний рабочий день перед выходными праздничными) и принята на другую работу первым рабочим днём — 6 мая (та же статья по переводу). Вроде как не смотря на длительный разрыв в днях это считается непрерывным стажем, правильно? Именно потому что были гос праздники/выходные и организация не работала, соответственно принять на работу раньше не могла
Срок менее 20 календарных дней не считается разрывом стажа
О как здорово, спасибо большое!:))
Не за что