Я занимаю временную должность.
Девочка перевелась в другой филиал на место декретницы.
Когда страивалась я меня об этом предупредили, что когда декретный сотрудник выйдет на работу, ту девочку должны перевести обратно.
Я собираюсь в декрет.
Если та девочка вернеться обратно в наш филиал, а я буду в отпуске по уходу за ребёнком. Меня смогут уволить?
25 октября 2013 10:48
Прочитала на сайте УФМС перечень документов на РВП, кое что не могу понять.Дорогие юристы помогите растолковать пункт. копия миграционной карты с отметкой пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкойтерриториального … Читать далее
20 апреля 2015 22:07
Девочки может кто знает? Подскажите пожалуйста. У знакомой несовершеннолетнего сына обвиняют, в том, что он не делал. А именно «нанесение телесных повреждений» однокласснице. Которую он даже и не трогал. Нужен срочно юрист, грамотный, который бы все … Читать далее
нужна консультация юриста помогите!!!!
9 мая 2015 09:51
рассказываю ситуацию, мы сейчас стоим в очереди на получение жилищной субсидии по программе социальное развитие села, три дня назад позвонил специалист по этому вопросу и попросил предоставить документы: — свидетельство на приобретаемое жилье — предварительный … Читать далее
Временную до какого периода? Если сроки прописаны то без проблем могут, т.к в договоре сроки указаны. А так лучше уж к юристу сходит и с глазу на глаз поговорить.
Дело в том что не прописаны сроки.
Договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Н, за которым сохранениям место работы
Скорее всего эта фраза и определяет, т.е Н решит завтра выйти, вас попросят, к сожалению(
А по выплатам как?
Через соцзащиту все получать будете, просто минималку, а не в соотношении от зп
Даже если уже рожу, будучи ещё устроенной?
Да
Нет, тогда оплата соответствовать должна зп
А как это сделать тогда, справки принести?
здесь почитайте, четко все написано)
Подобную инфо я читала, интересует именно, если девушка вышла на работу и соответственно меня увольняют. Какие я выплаты буду получать… как безработная по минималке или также со справками в соцзащиту
Ну смотря когда она выйдет. 1 вариант, она не вышла, а у вас 30 недель и соответственно пора в отпуск по БИР то вы получаете от работы и вас не могут уволить в течении этих 140 дней, тут вы ничего не теряете, т.к. Отпуск оплачивается заранее и полностью
2 вариант, она вышла вас уволили, тогда в соцзащиту
Вот в этом и вопрос, будут по минималке там выплачивать? Или можно справки принести за 2018 и 2019 года для расчета выплат
Дальше отпуск по уходу за ребенком, тут сложнее по закону они должны оплачивать его до 1,5 лет. Здесь надо смотреть на какой срок у вас договор, если срок договора и ваши 1,5 года входят и если сотрудница эта не выходит, то работодатель оплачивает вам отпуск ежемесячно. Может прервать ваш отпуск, если одна из сотрудников вернется.
Справки надо будет приносить, и еще если вас уволят до отпуска, то вам надо будет встать на учет в центр занятости как не работающей.
?♀️? как много нюансов
Да, смогут
Да, смогут. Я тоже так работала.
А как быть потом? В соц. Защиту?
Вас уволят только тогда, когда работник выйдет. Если это произойдет после ваших родов, то на работе всё оформите, выплатф будете получать, как обычно; если до родов ваших выйдет работник, то да, в соц. защите будете всё оформлять.
Да