Пленум Верховного суда принял норму о восстановлении на работе женщин, уволенных в период беременности до уведомления работодателя о своем положении.
По мнению суда, отсутствие у работодателя подобной информации не может являться основанием для отказа в восстановлении сотрудницы на работе.
Восстановлению уволенная подлежит даже в том случае, если к моменту судебного заседания беременность не сохранилась, передает РИА «Новости». При этом не важно, по каким причинам это произошло (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и так далее).
С учетом положений Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности, которая подтверждается специальной медсправкой раз в три месяца, подчеркнули в Верховном суде.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Уточняется, что расторжение срочного договора с беременной возможно в случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а возможность перевести сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу отсутствует.
....Получается маразматический парадокс: Если хочешь работать — не рожай и будь бездетной всю жизнь. Если хочешь детей — забудь о работе? А как же ребёнка содержать? После института — на работу не возьмем — родить может. После первого декрета — на работу не возьмем — второго захочет… После сорока — старуха уже, на пенсию пора.Теперь женщинам детородного периода на работу не устроится ВООБЩЕ, а если замужем и детей нет или один ребенок, про работу забудьте. В нормальных компаниях платят за работу, а не за присутствие на ней. Вот и будут детородные женщины в идиотских компаниях за низкие зарплаты работать.
это всегда было