По соглашению не выплачивается компенсация. Она выплачивается только в случае увольнения по желанию работодателя. Например, при сокращении

Если согласились на компенсацию, то выплачивается. Но это необязательно. Соглашение сторон подразумевает под собой отсутствие отработки двух недель или обработку другого срока.

нашим выплачивали.

В любом случае выгодней увольняться по соглашению. 

По собственному — ничего не светит при любом раскладе

Даже без «отработки» увольняют по собственному, т.к. не обязательно «отрабатывать» эти две недели

Необязательно. Но работник обязан предупредить не менее, чем за две недели.

Как работодатель с хорошим опытом подбора персонала, скажу, что лучше уходить по собственному. Когда я вижу, что в трудовой указано соглашение, сразу спрашиваю, по какой причине уволили. Как правило, инициатива в таких увольнениях исходит от работодателя, которого работник не устраивает, а серьёзных нарушений нет, чтобы уволить "по статье". Сама прибегала к таким методам))) многие соглашаюсь на такое увольнение и без всяких компенсаций))

у нас сгорело место работы — всех отправили по соглашению ))

Ну опять таки «работник обязан предупредить не менее, чем за две недели», однако это зависит от многих ситуаций. Я увольнялась одним днем — работодатель был не против. Причем дважды. Просто они заранее знали, что будет увольнение и не требовали ничего. А вот если должность такая, где сразу никто не заменит, то конечно будут требовать дорабатывать. 

Везде есть лазейки с обеих сторон и они во многом зависят от настроя работодателя

Не спорю))) лазейки есть везде. Можно и беременную уволить))

а ты бы стала отрабатывать?

2 недели? Я 2 месяца почти отрабывала)) а в другой раз — полтора))

эх, вот и мне совесть не позволяет на б/л идти???

Я уволилась по соглашению, одним днем, без отработки и не выплатили премию.В чем выгода？

Тоже не согласна.Когда наша компания лопнула нас всех уволили по соглашению сторон одним днем.

С чем? С тем, что уволили? Не знаю юридического статуса лопнувшей конторы, но в случае ликвидации, например, увольняют несколько иначе...

Юридический статус ЗАО Вим Авиа（авиакомпания）.Приходим на работу, встречет нас руководитель отдела кадров и сообщает, что с сегодняшнего дня наша компания больше не работает, а ген.директор в бегах.Мы можем либо уволиться одним днем, либо погрязнуть в бесконечных судах.Денег у компании на счету все равно нет, все имущество в лизинге.

А со мной-то в чем не согласны?

С тем что по соглашению сторон увольняют в случае что не устраивает работник.Я увольнялась по соглашению, когда в организации изменили график работы и он меня не устроил, в этом случае мы тоже прекратили отношения по соглашению сторон.Вы пишите, что когда видите эту надпись, то считаете что был такой работник, от которого хотят избавиться, но не могут.В организации где работаю я, просто вызывают к руководству и предлагают написать по собственному желанию, когда работник не устраивает.А вот по соглашению сторон как раз и подразумевается что стороны договорились и всех все устроило.

Моя практика показывает другое. Просить писать по собственному очень опасно для работодателя. Я часто увольняю неугодных мне работников по соглашению. С компенсацией. Мне проще дать им пару окладов и забыть о них, чем выдумывать какой-то ещё вид увольнения. Я с таким сталкиваюсь достаточно часто.

Блин, вы супер.Обычно с работодателя не вытянешь и того что заработано.Ну у всех я думаю своя практика.

Я знаю, что такое трудовая инспекция. И они меня там знают. И им вот прям очень хочется ко мне придраться. А никак не получается… В том числе и потому что увольняю я правильно))) если уж совсем гадкий сотрудник, то я выдумываю, как ему устроить увольнение по серьёзным основаниям. Но вот это "пиши по собственному" очень фиговой штука)))

Ну есть такие компашки, которым закон не писан и по фигу мороз.У нас например трудовая частый гость, а как был бардак так и остался.

Однажды на меня накапали. Я выкрутилась, трудовая обиделась… Похожая ситуация у меня и с налоговиками)))

Ну вероятно крупные компании хорошо отстегивают.У нас в компании жалобы строчат каждый второй, а толку ноль.

Я принципиально не отстегиваю))) поэтому меня там и не любят))
а так, да, у многих политика откупа развита.

Во, точно подмечено.

Ни в чем )) не выгодно договорились

Кто? С кем?

вы с работодателем. А если даже и не договаривались, то работодатель молодец — провернул все так, что остался в выигрыше

С каким работодателем? Ген директор до сих пор в бегах. Кадры отдали нам книжки и пошли мы все по миру, другую работу искать.