Недавно позвонила маме… она плачет(( вся в растройствах и обидах(
Вообщем ситуация такая. Она работает в детской поликлиннике. Но часто бывает на больничных т.к. младший очень часто болеет( за свои 3 года жизни уже 2 воспаления легких было). Пришла она вообщем к своему начальнику, она выходит завтра с больничного, а у нее с кабинета кто то забрал весы грудничков взвешивать… приходит, говорит мол так и так пусть либо вернут либо выдайте мне другой… он ей «там и без вас разберуться.» она в непонятках спрашивает что такое. он начинает загонять ей типо когда уходит на больничный ей нужно лично к нему приходить и говорить что уходит. Она 3 года уходила на больничный ни кто слова ей не сказал… при чем врач которая выписывает больничный и которая там зарплату считает и все все знают об этом. он сказал ей что лишает ее стимулирующих(ну это какая то прибавка к зп).
что это за фигня такая!!! она когда ее просят всегда и по субботам выходит и до поздна работает… а к ней так!!!
разве есть такой закон в трудовом кодексе что при уходе на больничный нужно об этом говорить своему начальнику при том как все бугалтера и т.д. знают???
бедная мамочка((
ну вообще-то обычно начальника в первую очередь предупреждают. а начальник уже всем остальным говорит. и это действительно написано в кодексе. иначе это вообще прогулом считается. я вот беременная когда была, тоже один раз опоздала на полтора часа, предупредила только коллегу, так мне начальник таких люлей дал.Не посмотрел, что я уже на 8м месяце была с такииим вот пузом. Хотя вот кстати беременные не обязаны предупреждать начальника о том, что они идут например на плановый осмотр или на сдачу анализов, не обязаны, но по-человечески им следует. так что если меня беременную не пожалели, то почему маму вашу должны жалеть. Я тоже и по субботам выходила и оставалась до 8 вечера БНРЕМЕННАЯ и в новогодние праздники работала. кого это сейчас интересует
на меня не кричали. просто дали люлей нормальным голосом. и что бы вы устроили )))) прям смешно стало. не нравится как говорится — не держим. мы ж не в америке живем, где соблюдают права работников )))
))) с такой гордостью прям сказали, как будто квартиру выиграли ))) только я не увидела в вашем посте не соблюдения прав, уж извините
Насколько я знаю, эти «стимулирующие»зависят от многих факторов.И в каждой поликлинике по своему.Вряд ли что-то выспорит.
а может вообще ей стоит декрет взять по уходу за внучкой?
а что можно? первый раз слышу...
а при чем тут внучка?? мы в другом городе даже живем
конечно! любой близкий родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком. ты можешь работать спокойно, пока бабушка с внучкой сидит. у меня так коллега сделала, все равно бизнес
ну если болеет ребенок и часто нужно с работы уходить, то почему бы и нет?
ну у нас тоже директор наезжал, если не предупреждали, бывало даже если и предупреждали всё равно наезжал...
в трудовую инспекцию пусть обратиться.
УВЫ И ах! я в саду работала, когда узнали, что беременна тоже стимулирующие не платили, чтоб декретные и пособия меньше были(
ну вообще-то начальника всегда предупреждают, что так и так я на больничном не теряйте. но это если не хочешь отношения испортить
не имеют права стимулирующих лишать. Если только премии.
так а как не нужно то? начальник он ведь или нет)
на то он и начальник, что должен первым знать… а не бухгалтера… уборщицы и тд...(