вопрос такой — в сентябре я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск в 2011году, потом в феврале следующего года (2012) я ушла в декрет, непосредственно перед декретом отпуска мне не дали, согласно ст 260 его мне должны были предоставить,
правильно я все поняла или нет
ниже комментарии к статье, вопрос конкретно к тем кто знает, кто брал отпуск
что делать? идти и требовать? в 1,5 выхожу на работу, могу я взять этот отпуск?
Статья260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Общие правила, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установлены гл. 19 “Отпуска” ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, осуществляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ, и по общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Следует отметить, что ч. 3 ст. 122 ТК РФ, как и комментируемая статья, закрепляет за женщиной право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя.
я брала «ДО» декрета. а про «после» не могу сказать.
завтра пойду на работу, посмотрим что скажут
вам положен отпуск за 12 год. Но сейчас перед выходом на работу я не советую его брать. У меня такая же ситуация. Я часть отпуска отгуляла до декрета, часть не успела. Хотела взять его после отпуска по уходу до трех лет. Но мне бухгалтер сказала что я ничего не получу. Потому что нет заработка за этот год. А пособия до полутора лет в расчет отпуска не входит. Посоветовали мне отработать несколько месяцев а потом уже отпуск брать.
не поняла, какой отпуск отгуляли? тот что наработали или дополнительный, кот предоставляется перед декретом и по уходу за ребенком?
я перед тем как пойти в декретный отпуск взяла обычный годовой отпуск. Но не успела его догулять, так как гинеколог моя с датами напутала и отправила меня в декрет раньше на 9 дней. После родов я брала отпуск по уходу до полутора лет. После того как нам исполнилось полтора года, я хотела написать заявление чтоб догулять оставшиеся дни ежегодного отпуска. Но мне посоветовали его догулять после того как выйду на работу. Его можно было бы взять, но без оплаты.
это не тот отпуск про который я спрашиваю
Скорее всего, вы его просто не наработали. Вот его и не дали.
по ст его нарабатывать не нужно, он дается только тем кто уходит в декрет и в отпуск по уходу за ребенком,
я уходила в декрет 30 мая и перед ним, естественно решила брать очередной отпуск (я работаю в ВУЗе, так что у нас учебные года) и мне посчитали то количество дней отпуска, которые я заработала с 1 сентября по 1 мая ( я собиралась уходить 1 мая) и получилось не мои положенные 52 дня, а всего 30.
да нет. Ей дать его могла бы, просто при увольнении кадровики считают все отпуска и высчитывают деньги если отгулено больше чем положено
по отпуску что в т 260, дальше пишется о отпуске кот не имеет отношение к отпуску ежегодному с наработанными за целый год часами,
он дается на 28 кален дней, дальше идет оплачиваемый отпуск за каждый год проведенный в отпуске по уходу за реенком, итого получается
женщина Б должна уйти в отпуск наработанный за год, в отпуск перед декретом или после отпуска по уходу за ребенком, плюс отпуск суммарный — за каждый год проведенный по уходу за ребенком
Брала отпуск перед декретом, отработав 3 месяца, после предыдущего.