Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
У меня вот такая ситуация, в июне 2013г. я взяла на работе отпуск 3 недели (общий 42 дня у бюджетников), другие 3 недели решила оставить на октябрь. Я уже их отгуляла. Так вот подошла я вчера к своему работодателю просить очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, а она мне сказала — «не положено, ты недавно отгуляла же, получишь только после отпуска по уходу за ребенком, один год еще не прошел». А в ТК же четко написано "по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".
Как вы думаете в данной ситуации не ущемлены ли мои права?
Девочки подскажите плиз!!! Я работаю в организации с февраля 2011. Декретный у меня с декабря 2013, но отдавать на работе я его не буду, т.к. хочу еще доработать до конца года. Отпуск за 2013 год я отгуляла (осталось наверное дня 3). В итоге, я имею право, например, не работать декабрь, а уйти в отпуск на месяц, а уже с 01 января 2014 года написать заявление на отпуск по беременности и родам? Или все таки нет?
Я перед декретом взяла отпуск и пошла на сессию
У меня за время работы накопилось 12 дней и я их отгуляля.Мне декрет 18 ноября дали, а отдыхать ушла с 13-как раз сессия только началась
Не правильно Вам тут девочки написали, Вы берете отпуск как бы заранее, за тот период что с ребенком будете сидеть, не имеют право отказать.
В статье же указано что в любом случае имеете право взять отпуск, независимо от того сколько вы отработали, да хоть 3 дня!!! Только поправочка перед декретным отпуском! Я так брала отпуск, хотя у меня не было неотгуленных, не имеют право отказать, скажите будете жаловаться в трудовую инспекцию. Я так дома сижу с 26 недель балдею)))
я с вами согласна, я так не оставлю эту ситуацию, все равно возьму отпуск
Конечно берите, тем более он оплачиваемый) Зачем работать с пузиком напрягаться, когда можно дома сидеть балдеть)))
Нет, если вы отгуляли отпуск за отработанный период. Если до декретного вы еще заработаете, вот его и возьмете. А на перед вам не обязаны давать.
лучше оставить на потом, после отпуска до 1.5 лет можно например взять и еще те дни что за больняк накопятся, денюжка хорошая получится