Подскажите по опыту, на какую зарплату вы бы согласились без всякий сомнений — сдельную, или с фиксированной ставкой (окладом)?
Пересматривая разные вакансии, довольно часто встречается именно сдельная оплата труда. Лично мне страшновато соглашаться на это — ведь если ничего не будет получаться, я буду просто сидеть без денег...
Назовите, пожалуйста, плюсы и минусы данных зарплат… И почему практически везде практикуют сдельную? Почти нереально найти фиксированный оклад… А мне очень важна стабильность...
И еще один вопрос для Украины и Киева в частности. Как вы считаете, ЗП 3000-3500 — это нормальная, хорошая зарплата? Просто я получала до декрета около 3 тысяч грн., и мне вполне хватало, как говорится, «с головой». Но теперь прошло более 2-х лет, и сейчас у меня семья и ребёнок, будет ли этого достаточно? На более большие деньги я просто не потяну))) К тому же, понимаю, что чем больше денег, тем больше ответственность, длиннее рабочий день, жёстче график работы… А у меня семья, и я не хочу работать в ущерб ей...
Это совсем маленькая зп, я бы на такую не выжила, да и не пошла бы за такие деньги работать.
Значит, у нас просто разные запросы и цели)))
я бы только на ставку шла… действительно стремно, проработать месяц и ничего не получить
Ну не знаю, мне до декрета хватало с головой, но это было без семьи и ребенка...
Это последние несколько месяцев 3 было, а до этого еще чуть меньше.
Ну на 3000 согласилась бы если бы это занимало полдня гдк то. На целый день не пошла бы. Ну у меня вообще запросы велики конечно потому как я до декрета прилично очень получпла. Поэтому на меньшее не соглашусь.
Я до Б. работала на %, зависило все от меня, на 1-й свободный график (не очень стабильная, потому и ушла) в основном был, на 2-й с которой и ушла в декрет, офис (компания стабильная) и как роботы((, была мин. ставка + %.
Немножко не в тему, но чем именно занимаются менеджеры по рекламе? Что входит в обязанности? Это вообще сложно? Нужно много общаться с незнакомыми людьми?
не люблю сдельную, много подводных камней и многое зависит от чистоплотности работодателя. Могут каждый месяц «штрафовать», или «план не выполнен», Или еще какие отмазки и не доплачивать. Поэтому я за оклад. Можно хороший оклад + сдельные или премиальные.
Зп на которую бы пошла не задумываясь не пишу, у нас с тобой весовые категории разные и города )))
Но все-таки есть и общее — живем в крупных городах-столицах и не побоюсь этого слова — мегаполисах)))
А какая минимальная зп, чтобы более-менее жить нормально (не шиковать, просто чтобы хватало на самое необходимое) в Москве?
у нас на 4взрослых+ребенок уходит в месяц 110-120т.р. Это прям очень впритык, вот прям только еда, комуналка, Сашкины занятия. Даже без одежды и прочих покупок ((( Т.е. для нормальной жизни надо двоим где-то минимум по 80т.р. получать — тогда еще более менее, с возможностью куда-нибудь выходить, и покупать какое-нибудь баловство.
нам сейчас конечно очень моей зп не хватает. Но видимо пока не судьба )))
считаю, что сдельная более правильно. У работника должен быть стимул работать, а не сидеть плевать в потолок и в конце месяца все равно получить свою зп.
в моей компании платится ставка плюс процент
я сейчас вышла на 3,5 тис., на другой фирме 3 предлагали, меня устраивает что робота не сложная, ну и у меня + левак от маникюра, пока поработаю так а там хотелось бы больше конечно, я до декрета 4-5 получала, то конечно сейчас 3,5 маловато, но и это сейчас хорошо для меня
3500 если и у мужа такой доход то норм, а есть только твоя зп то маловато.
работала по фиксированой, получала 8т., но если бывирать идти сейчас работать и получать деньги то пошла бы и на 3-3,5, тебе ведь ник то не запрещает в это же время искать другую но при этом получать эти деньги все же лучше чем сидеть дома искать и не получать ничего.