если девушка устроилась на работу по трудовой вот только на днях и узнает что беременная, директор пока не в курсе, могут ли ее уволить? у нее испытательный срок 3 месяца, но работает уже официально. (если не уволят, дикретные она получит?)
работа и дикрет, помогайте разобраться
Рубрика
Трудовое право
я устроилась 11 марта, а 7 апреля угодила на сохранение… о беременности узнала только 6 апреля… говорила работодателю, что простыла))) работала с 9 и успевала сдать анализы… на прием просила записывать на вечер, чтобы не отпрашиваться
у меня такая ситуация была. Просто рано говорить не стоит, а то начальники разные бывают, могут заставить, или довести до того что сами уволитесь… Я долго не говорила, у меня испытательный срок прошел, а месяца через 2 сказала, да там уже видно стало… Все выплатили, в больницу без проблем отпускали
Вас не уволят, более того беременным женщинам не могут устанавливать испытательный срок.
Больничные сейчас рассчитывают исходя из з-п за последние 2 года, если вы эти 2 года работали, то нужно принести справки, если нет, то декретные будут копеечные
Но я бы до конца испытательного молчала бы, иначе найдутся причины, по которым не подойдешь.
не говорить, пока не пройдет исспытательный и все.
Я так устроилась, а через неделю узнала, ждала пока пройдет испыт.срок, потом и дальше молчала, пока 5 мес не прошло и слегка заметно стало, тогда сказала)
если официально устроена, не имею права увольнять беременных