Правом на отпуск по уходу за ребенком (полностью или частично) могут воспользоваться также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.
На период этого отпуска (а он может длиться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года) за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, время ухода за ребенком включается как в трудовой стаж, так и в стаж работы по специальности (ст.256 ТК РФ).
