Здравствуйте, девочки.
Помогите, пожалуйста, разобраться в своих правах. У меня беременность 8 недель, сегодня ушла на больничный с ребенком. Недавно позвонила заведующая и спросила когда у меня заканчивается трудовой договор.
Когда я устраивалась на работу, меня оформили на время отпуска. Этот период закончился 4го августа. Далее я ничего не подписывала, моя начальница сказала что меня в отделе кадров переоформили автоматически, так как человек вышел с отпуска, а о расторжении договора ни одна из сторон не заявила.
31 июля я подписала документ, в котором извещалось об изменении условий труда с 1 октября.
Значит ли это, что меня всё-таки переоформили? И можно ли принести справку о беременности и спокойно работать дальше? Или спокойно уже не получится?
Что мне нужно сделать, чтобы доработать до декрета?
Если срочный перешёл в бессрочный то приносишь справку и все, никто не увидит
Так значит с 1.10 вы работаете на должности администратора, с чего вы взяли что вас увольняют?
Срочный трудовой договор и предполагает увольнение в момент выхода на работу заменяемого работника. Даже беременных. Поскольку есть вакантная должность, вас туда и перевели. Вы можете отказаться и тогда вас уволят.
Хотят уволить, так как у меня был конфликт с сотрудником, который работает там 20 лет. Меня унижали, а я защищалась. На ее сторону встали многие, что естественно и до начальства это все дошло в крайне непреглядном виде. Плюс, у меня второй больничный за два месяца.
Сложно сказать, не видя документов и что вы там подписывали. Важны документы, а не то что вы думаете что вас хотят уволить
Как выяснилось, по документам все нормально. Осталось принести справку из ЖК и как-то продержаться до декрета.
Что и требовалось доказать)
Принесите справку, до декрета до работаете, получите выплату по беременности и родам. Как закончится больничный лист. трудовой договор расторгается, пособие до 1,5 оформляете в соц защите.
У меня бессрочный трудовой договор, сейчас разговаривала с отделом кадров. То есть, я имею полное право занимать свою должность до окончания отпуска по уходу за ребенком, верно?
Так если бессрочный тогда вы вообще можете не переживать справку несите о беременности и все. Выйдете ч лепет и в отпуск по уходу за ребёнком. Хоть на ц,5 хоть на 3 года.
Ну вы узнайте, вы ещё на декретной ставке сидите или нет (и с какого числа). Желательно в форме документа. Если на постоянной, то вас не уволят. Если на декретной, то им достаточно будет вызвать сотрудницу месяц поработать, чтобы вас тут же уволить
А если вы на срочном трудовом договоре, то он закончится ровно в дату окончания, беременна вы или нет
В трудовом договоре написано, что я работаю на время отпуска такой-то по 04.08.2019.
Человек вышел, я продолжила работать. Сегодня уже 5е сентября. Когда я пришла, им требовалось 2 человека, но так как предыдущие ещё не уволились, меня приняли так.
От 31го числа написано, что меня с 1.10.19 переводят в должность администратора, как и остальных.
5 сен 2019, 12:10Ответить
Срочный договор продляется до конца отпуска по беременности и родам!!! При предъявлении справки из жк и заявления на его продление!!!
Тогда пока вас не переведут на постоянную ставку сидите тише воды ниже травы и не орите о своей беременности.
У меня бессрочный трудовой договор, сейчас разговаривала с отделом кадров. То есть, я имею полное право занимать свою должность до окончания отпуска по уходу за ребенком, верно?
О беременности уже знает начальство. Слухи пустили еще раньше, чем я сама узнала.
Верно. Но я бы на вашем месте сперва получила ваш экземпляр договора на руки.
Спасибо!
Скорее берите справку от врача! По законодательству при беременности на любом сроке вас не имеют права уволить, об этом знаю все работодатели
Все работодатели знают лазейки, я вас уверяю, вышвырнуть можно кого угодно
Не правда, беременные и пенсионеры хорошо защищены) я не имею ввиду срочные договоры, а только на постоянной основе.
Ну постоянщикам можно превратить жизнь в ад) можн устроить проф непригодностью и они сами уйдут
почитайте
Блин, ну это ж каким ???надо быть, что бы так сделать((( хотя моего коллегу пытались так сплавить, но он очень крепко подковался юридически, собирали комиссии, проводили аттестацию. И когда он все таки всех сделал, через какое то время ушёл с поднятой головой на повышение в другую структуру))))
Что вы мне своими сайтами мелькаете) я знаю законы. Я говорю как будет в жизни, и что ее ждёт
меня вот вынудили на маленьком сроке уволиться
У меня бессрочный трудовой договор, сейчас разговаривала с отделом кадров. То есть, я имею полное право занимать свою должность до окончания отпуска по уходу за ребенком, верно?
Тут от начальника зависит( я кадровик и приходилось подчиняться и выживать людей. За месяц-два. Уходят люди -сложно вытерпеть
Да. Уволить тебя сейчас не имеют права
Ну как так? Зачем вы поддались, понятно что беременных не жалуют, но нам тоже жить надо. Я смогла отстоять свои права, ещё и лучше должность предложили)
Супер))) до 3 лет отдыхайте))) ?
Как сделать так, чтоб не выжили?
У меня в голове только перейти на лёгкий труд и перебиваться с больничного на больничный. О зп уже думать не приходится.
Ого, да мы с вами по разные стороны))) ну вы как и выживаете сотрудников, так же им и помочь можете)))) как было в моем случае))
В моем было не помочь. Личная неприязнь, в системе все немного по другому. Не моя неприязнь прошу заметить
я пыталась, а потом на сохранение загремела от переживаний, и выбрала ребенка, а не войну
Каждый шаг администрации должен сопровождаться документом. Обо всех экзаменах, аттестациях переводах и понижениях они обязаны уведомлять. Старайся ничего не подписывать, тяни время, кивай головой. Я думаю они отстанут, в бюджете это сложно все провернуть. А можно ещё пригрозить трудовой, проверки никто не любит
Понятно) ?
Я тоже знаю как бывает в жизни, надо понимать «левая» ли компания, если да, то смысла нет пытаться. В нормальных организациях такого не бывает уж никак, простите
Ну правильно и сделали))) я тоже чуть с ума не сошла, пока боролась, но семья большая, надо было удержаться, да и работа классная))) хотя сейчас понимаю, что здоровье важней, и с голода ещё никто не умер. ???
Что для вас нормальная организация? Бюджетная? Автор в бюджетной стоматологии, где идёт давно передел власти, в должности регистратора, которых гнобят как не знаю кого. Я работаю в исправительной колонии, где такие подставы делают, что люди не то что увольняются, а садятся по статье. Везде свои ньансы
Нормальная это где платятся налоги, полностью белые зп и у всех есть офиц. трудовой договор. Понятно, что надо знать заранее как все устроено в коллективе
Ну вот в обеих наших организациях так, но они не нормальные.
Спасибо за советы!
Я вообще в шоке от того, куда попала. Там реально завы не знают толком регламент работы. Зато п о д н а с р а т ь каждый стремится. От санитарки, до вышки. Там все друг друга грязью поливают, но дружить против новеньких, это святое. Я не первая, кого выживают.
Держись как можешь, деньги не лишние
Спросила про легкий труд, мне ответили, что работа в регистратуре это он и есть. А мы работаем и по выходным. На мой вопрос об этом, ответили: «Ну и что». Хз, как быть.
У нас недавно беременную переводили на легкий труд в регистратуру как раз, так у нее был неполный рабочий день и она не дежурила в выходные.
Об этом и речь. Проси коллективный договор, там должно быть прописано про легкий труд, про условия. Ей может шли навстречу. Они должны делать приказ что согласной пункта такого то кол договора от такого то числа. Короче все твои передвижения, отказы, назначения. Все должно быть на бумаге
Идите в отдел кадров и выясняйте на каком вы сейчас договоре. Если он срочный то ничего вы не сделайте, закончился-свободны. А если на постоянной основе то несите справку и работайте, вас уже точно не уволят
У меня бессрочный трудовой договор, сейчас разговаривала с отделом кадров. То есть, я имею полное право занимать свою должность до окончания отпуска по уходу за ребенком, верно?
Да, до трёх лет. Вне зависимости от того когда вы на работу выйдете
У меня на руках нет своего экземпляра договора, могут ли задним числом оформить временный?
В этом договоре есть ваша подпись? Вы же новый не подпишите уже хоть каким числом. Как они переоформят? Ну лучше конечно запроситься копию договора в отделе кадров
Принести справку. В документе от 31 июля что вообще было? Что в трудовом договоре указано сейчас?
В трудовом договоре написано, что я работаю на время отпуска такой-то по 04.08.2019.
Человек вышел, я продолжила работать. Сегодня уже 5е сентября. Когда я пришла, им требовалось 2 человека, но так как предыдущие ещё не уволились, меня приняли так.
От 31го числа написано, что меня с 1.10.19 переводят в должность администратора, как и остальных.
Ну вообще плохо, что у тебя нет документов. Может его тупо забыли переделать, а может пролонгировали. Иди в отдел кадров спрашивай свой экземпляр договора и оттуда уже плясать. Они скорее всего сейчас сделают срочный договор и ты можешь остаться не с чем
У меня бессрочный трудовой договор, сейчас разговаривала с отделом кадров.
Планирую в ближайшее время взять справку о беременности и сходить в отдел кадров за своим экземпляром договора.
Принести справку и уйти на лёгкий труд, уволить не могут
*?
У вас срочный трудовой договор!
В трудовом договоре написано, что я работаю на время отпуска такой-то по 04.08.2019.
Человек вышел, я продолжила работать. Сегодня уже 5е сентября. Когда я пришла, им требовалось 2 человека, но так как предыдущие ещё не уволились, меня приняли так.
От 31го числа написано, что меня с 1.10.19 переводят в должность администратора, как и остальных.
5 сен 2019, 12:10Ответить
Если тебя не ознакамливали с приказом о том что тебя уволили, перевели и пр то ты рыботаешь не официально. В случае вопросов обратись в гос инспекцию защиты труда. Дадут всю информацию, о правах и твоих дальнейших действиях.
Спасибо за совет, возьму на вооружение. Надеюсь, что дадут спокойно работать.
Это вряд ли.