Подскажите, как правильно поступить. 10 числа получила по почте с работы уведомление и приказ ОБ УВОЛЬНЕНИИ МЕНЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА с октября месяца с компенсацией оклада за 2 месяца. Но я до 27 ноября на больничном по беременности и родам. Как так??? Имеют ли они на это право????? Куда мне стоит обратиться? И могут ли они меня уволить после закрытия больничного 27 ноября и не отпустить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет??? Я же тогда свои декретные пособия потеряю и буду получать отсоц.обеспечения по минималке??? Кто разбирается-помогите!!!
Вопрос к юристам. С работы пришел приказ об увольнении в связи с сокращением, а я в декрете....
Комментарии
Актуальные посты
как по крови определить пол ребенка
круг для купания где купить в копейске
круг для купания где купить в копейске
Если убирают должность, то должны перевести на другую.
Могут сократить только если предприятие банкротится.
Пиши им в обратку письмо что ты не согласна.
Я поговорила со знакомым юристом и он мне посоветовал написать заявление на них в комиссию по труду и в прокуратуру и помог составить текст. Так что без боя не сдадимся!!!!!
вам должны были предолжить другую ставку. накройняк хотя бы уборщица. увольнять не имеют права!!!
афигеть. Расскажите потом чем закончится
Ок, я созвонилась пока со знакомым юристом, он помог мне составить заявления в Прокуратуру, Трудовую комиссию и работодателю. Ради такого, создам потом пост, как всё прошло))
если не по срочному тд и не ликвидация предприятия-не имеют никакого права. говорю вам как кадровик. поговорите сначала с отделом кадров, пусть кодекс почитают трудовой вслух
девушка, не волнуйтесь, уволить вас не имеют права, насрите на их письма, если перестанут платить больничный подавайте в суд, если предприятие не ликвидируется суд будет на вашей стороне, в отделе кадров все знают и такое перепутать грех, если думаете что они перепутали, вы можете позвонить в отдел кадров и все узнать
Основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относят нарушение трудовой дисциплины, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др. Однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет увольнять беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо (ст. 361 ТК РФ). Исключением является лишь одна ситуация – прекращение деятельности работодателя.
Ликвидация компании
Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).
В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно:
Если закрывается филиал или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в cтатье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала беременных запросто можно уволить.
Если же фирма реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и др.), то оснований уволить беременную сотрудницу нет.
Если ИП прекращает свою деятельность, процедура увольнения беременных сотрудниц выглядит аналогично.
Окончание срока трудового договора
В общем случае трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), но иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности.
Если трудовой договор был продлен, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если сотрудница родила, но работает по трудовому договору (продленному до окончания срока беременности), работодатель может ее уволить в течение недели со дня родов.
Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести ее на другую работу нет возможности.
Важно знать
За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 145 Уголовного кодекса. Это грозит штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) за 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов.
татья 261 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременной женщиной. Если вас заставляют написать заявление на увольнение по согласию сторон или по собственному желанию – отказывайтесь. И не нужно бояться, если вам грозят увольнением по статье. Ст. 81 ТК содержит перечень дисциплинарных взысканий, которые неприменимы к беременным женщинам. Если вы работали в организации по срочному трудовому договору и срок его действия истек во время беременности, а руководство отказывается его возобновлять – укажите ему на ч.2 ст. 261 ТК Российской Федерации. Именно там указано, что работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора с беременной женщиной на срок до окончания беременности. Этого вполне хватит для того чтобы уйти в декретный отпуск. Обратите внимание, что для того чтобы остаться на работе вам нужно будет написать заявление и приложить к нему справку о беременности из женской консультации. Ваш работодатель вправе требовать от вас приносить такую справку каждые три месяца. Если же вы уже ушли в декретный отпуск и срок действия договора заканчивается, статья 81 ТК гарантирует, что до окончания декрета ваш трудовой договор будет продлен. Бывают случаи, когда человека берут на работу с испытательным сроком. Все та же статья 261 Трудового Кодекса запрещает устанавливать испытательные сроки для беременных. То есть, как только ваше начальство узнает о вашей беременности, вы должны быть приняты на работу на общих основаниях. Даже если ваш испытательный срок закончился, а вас не принимают на работу, справка о беременности автоматически делает вас полноправным сотрудником организации. Однако, из всего вышеизложенного сам собой напрашивается вопрос: неужели беременную женщину вообще невозможно уволить? Оказывается, есть такая возможность. Хотя, вашему работодателю она отнюдь не понравится. Согласно статье 61 ТК будущая мама может быть уволена по причине полной ликвидации организации или филиала. То есть организация должна фактически прекратить свое существование. Слияние двух фирм или реорганизация не является основанием для увольнения. В этом случае вам должны предоставить место работы в новом учреждении. Тем не менее, будучи уволенной из ликвидированного предприятия вы имеете право на получение пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия на ребенка. Запомните, беременная женщина имеет много прав. Увольнение беременной – незаконно. Не позволяйте себя обмануть, ведь кто поможет вам, если не вы сами.
Источник: 2013 © nedeli.org
татья 261 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременной женщиной. Если вас заставляют написать заявление на увольнение по согласию сторон или по собственному желанию – отказывайтесь. И не нужно бояться, если вам грозят увольнением по статье. Ст. 81 ТК содержит перечень дисциплинарных взысканий, которые неприменимы к беременным женщинам. Если вы работали в организации по срочному трудовому договору и срок его действия истек во время беременности, а руководство отказывается его возобновлять – укажите ему на ч.2 ст. 261 ТК Российской Федерации. Именно там указано, что работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора с беременной женщиной на срок до окончания беременности. Этого вполне хватит для того чтобы уйти в декретный отпуск. Обратите внимание, что для того чтобы остаться на работе вам нужно будет написать заявление и приложить к нему справку о беременности из женской консультации. Ваш работодатель вправе требовать от вас приносить такую справку каждые три месяца. Если же вы уже ушли в декретный отпуск и срок действия договора заканчивается, статья 81 ТК гарантирует, что до окончания декрета ваш трудовой договор будет продлен. Бывают случаи, когда человека берут на работу с испытательным сроком. Все та же статья 261 Трудового Кодекса запрещает устанавливать испытательные сроки для беременных. То есть, как только ваше начальство узнает о вашей беременности, вы должны быть приняты на работу на общих основаниях. Даже если ваш испытательный срок закончился, а вас не принимают на работу, справка о беременности автоматически делает вас полноправным сотрудником организации. Однако, из всего вышеизложенного сам собой напрашивается вопрос: неужели беременную женщину вообще невозможно уволить? Оказывается, есть такая возможность. Хотя, вашему работодателю она отнюдь не понравится. Согласно статье 61 ТК будущая мама может быть уволена по причине полной ликвидации организации или филиала. То есть организация должна фактически прекратить свое существование. Слияние двух фирм или реорганизация не является основанием для увольнения. В этом случае вам должны предоставить место работы в новом учреждении. Тем не менее, будучи уволенной из ликвидированного предприятия вы имеете право на получение пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия на ребенка. Запомните, беременная женщина имеет много прав. Увольнение беременной – незаконно. Не позволяйте себя обмануть, ведь кто поможет вам, если не вы сами.
Источник: 2013 © nedeli.org
Спасибо, за столь полную информацию!!!
Скажите своему работодателю что я буду отстаивать свои права в суде, может он вас не дооценивает, но суд все равно будет на стороне беременной.и они не будут связываться, а если и будут то я думаю что и в суд они не явятся.знаете какой случай был у подруги на работе, подруга работает в продуктовом магазине кассиром, так как зарплата маленькая особо работать не хочет там никто и взяли какую то фифу, она через 2мес принесла справку из ЖК о беременности и как начала все тырить с магазина, постоянные недосдачи, товар пропадал… и ничего не смогли сделать с этой воровкой, пока в декрет не ушла все тырила, естественно после того как пройдет 1.6или 3 ее уволят, но сейчас сделать ничего не смогли, потому что с беременной сделать ничего нельзя.предприятие ликвидируют то ****, а если оно существует то все их слова и письма впустую, главное вы сами не подписывайте по собственному желанию, я на читалась в интернете что всяко перефразируют смысл что бы подписывали.
Я подписывать ничего не буду. Поговорила со знакомым юристом и он мне посоветовал написать заявление на них в комиссию по труду и в прокуратуру и помог составить текст. Так что без боя не сдадимся!!!!!
Правильно.Понимаю частники так могут сделать, не государственный вуз, сами же эти статьи придумывают
только если ликвидация предприятия произошла, по сокращению никак не имеют права. попробуй позвонить в отдел кадров и спросить, что за фигня, может они что попутали. если нет, то прямая дорогая в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Да, думаю, для начала позвонить стоит, хотя бы проконсультируют, скажут, что делать.
Удачи! у вас все получится)))))
если дело дойдет до суда, то вас может представлять доверенное лицо.
и можете пригрозить обратиться в государственную трудовую инспекцию
Государственная инспекция труда в Москве
Адрес: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3.
Телефон: 391-34-51
“Горячая линия”
343-96-61 (устные разъяснения, консультации, справки, советы), ежедневно, кроме воскресенья, с 10.00 до 17.00.
Обращения и жалобы можно направлять в Государственную инспекцию труда по почте (заказным или обычным письмом) по указанному адресу.
О, спасибо огромное за информацию!!! Трудовая инспекция — это то, что нужно! Но надеюсь, что до этого не дойдет))
я там училась экстерном, наш курс не пошел в строительный.
а вообще вам нужно сначала пойти к грамотному юристу, чтобы он вам все рассказал и «науськал», а потом вооружившись знаниями идти в отдел кадров и разбираться. только надо соблюдать спокойствие и хладнокровие.
вОТ Я ТОЖЕ ТАК ДУМАЮ ПОСТУПИТЬ. тОЛЬКО НЕ ОЧЕНЬ СЕЙЧАС УДОБНО С ГРУДНЫМ РЕБЕНКОМ ТАКИЕ ВОПРОСЫ РЕШАТЬ((( бЛИН, ПРИБАВИЛИ ХЛОПОТ МНЕ...
не имеют права по закону, у вас преимущество. вообще мать не имеют права трогать до достижения ребенком 14 лет.
случайно не МГАКХиС присоединили?
Ага, к её, родимую))
А может сначала в отдел кадров по-доброму? Или сразу в суд? Просто у меня ребенку 4 дня, не до судов сейчас...
ужас какой… я не знаю даже
блин, работали работали… а потом пособие получать минимальное...