у нас такая ситуация. муж две недели назад уволился. сегодня ходили за зп и документами, так ему сказали, что не отдадим ничего, пока не доделаешь проект. а на тот проект не было даже договора составлено. плюс летом никому из работников не выдали одну зп (на контору наехали обэп и они откупились от них зарплатами сотрудников, но клятвенно пообещали ее выдать). плюс за 19 отработанных месяцев несколько раз были отказы начальства на положенный отпуск. подскажите, куда нам обращаться? и какие это статьи законодательства по тк?
в трудовую инспекцию, да еще иск подайте за неотгуленые отпуска чтоб выплатили
удачи вам в разрешении этой ситуации
спасибо!
А я не знаю даже
припугните, что в «горячую линию» позвоните! У нас так все делают, если по-другому не доходит)
В трудинспекцию обращайтесь, на Димитрова они…
Там в первый же кабинет заходишь… там инспекторы все работают, без разницы к кому… я с ними как-то общалась, когда в институте работала… Очень хорошие парни там… и реально работают, проводят проверки...
парни-то хорошие, но возможности у них по закону: проверка, предписание штраф и так до бесконечности. А штрафы маленькие. Я разговаривала в трудовой, у нас
предписания трудовой работодатель не выполнил и что? Инспектора и сказали — это все, других рычагов воздействия у нас нет((( только в суд, там по решению через приставов можно вытрясти, а у нас срок пропустите и все-прощай деньги(((
в трудовую инспекцию
1-пишите им письмо о выдаче бумажек с расчетом задолженностей и зп и всего-всего (заказное с уведомлением)
2-откажут, промолчат, берете эти бумажки (копи+уведомление то вручили) и в суд по месту работодателя.
3-прокуратура не поможет — отпишет все в трудовую инспекцию, а трудовая проверит, оштрафует, но… парадокс законодательства, что штраф дешевле заплатить чем ЗП((((
поэтому только суд и не мировой, мировой рассматривает только споры по начисленной ЗП и размер которой не оспаривается. Пишу из опыта, сами так ходили, подали в суд теперь.
письмо на фактический адрес, а в суд — по юр.адресу. не тяните с судом, тк обращение в трудовую — срок не продляет, а если все решите раньше — там и суд просто не состоится. Пошлина по таким делам не платится, так что вам это ничего не будет стоить.
Письмо на имя директора пишите с требованием выдать ЗП, компенсации прочие выплаты, из размер и одновременно просите бумажки со расчетами этих сумм.
да не за что, удачи!!!!!!!!!!!
Трудовая инспекция, они обязательно должны разобраться! а вот по ТК статьи назвать не могу, в инете посмотрите интересующие вас статьи! хотя в инспекции вам все скажут!
трудовая будет штрафовать и выписывать предписания, другого рычага воздействия на таких разгильдяев у них нет(((( работодатель может так и не заплатить, а вот срок давности по невыплаченной ЗП всего 3 месяца с даты увольнения (в случае автора) Если пропустите — фик кто восстановит(((
А работал муж официально? Если да то смело в трудовую инспекцию!
Можно еще в прокуратуру обратиться, если инспекция не поможет.
ого у вас ситуация....
куда обращаться не знаю.....
(((будем разбираться...
потом отпишись обязательно!!!!
конечно отпишусь.
в трудовую инспекцию! Быстро все отдадут!
а по ТК он был оформлен?
а з/п получал на карточку или черными?
а в ведомости расписывался?
бланка ведомости как такого нет. у их бухгалтера есть тетрадка, в которой она записывала кому и сколько выдала. в ней работники ставили число, фио и подпись.
вооооооооооооот, это важно! Смело идите в трудовую инспекцию!
спасибо за подсказки!