Здравствуйте!
Прочитала один пост про расчёт декретных и призадумалась. Я работаю на новом месте, с января 2013г. оформлена. До этого работала в другой компании и без оформления 2 года.
30я неделя приходится на декабрь 2013, и данных по зарплате за 2011-2012гг нет никаких. Это получается, что все выплаты будут по минималке?
А можно ли (если здоровье позволит) уйти в декрет, допустим, в январе 2014, чтобы хотя бы что-то было? Или это того не стоит?
На сколько я знаю, декретные рассчитываются как и больничный, за 2 предыдущих года. Берут доход за 2 предыдущих года и делят на кол-во дней (700 с чем-то). Даже если в декрет вы уйдете в январе 2014 — это у вас все равно только 1 год, а второй год будет по нулям, а делить все равно будут на 700 с чем-то дней. В итоге, сумма выйдет в 2 раза меньше чем надо. Если это выгоднее чем минималка, то почему бы нет.
В начале декабря пододите к своему бухгалтеру попросите его предварительно расситать нам декретные. Ситуацию объясните, бумаю поймут и помогут. А когда будет известна сумма, сравните ее с минималкой. Вот тогда и будет видно, есть смысл задерживаться или нет.
Спасибо за совет! Но подойти к бухгалтеру вряд ли получится… у нас бухгалтерия в другой город переезжает :( Разве что к глав.буху, которая раз в неделю приезжать будет)
Какая з.п. в 2013 году была? И когда больничный выдадут (число)?
Екатерина, при зп 30т.р. и больничном примерно с середины декабря (точно пока не говорили) большая ли будет разница с минималкой? Учитывая, что у меня уже было 2 больничных по ~15 дней.
Мне кажктся, если задержаться на работе на пару недель, ничего страшного не будет)
Я думаю что не стоит, у вас разница между минималкой будет не большая.
уйти в декрет вы можете хоть за день до родов, главное чтоб по силам было — это не обязаловка на 30 неделе уходить!
А иначе да, по минималке...
а вроде как должны дать за все 140, независимо сколько дней вы использовали до родов. В ТК вроде так.
статья 255 ТК
Просто ФСС если что будет руководствоваться именно такой практикой…
Логично в принципе. С другой стороны у нас не прецедентное законодательство, можно пытаться получить все и сразу)) Может и прокатит))
Вы рассуждаете как грамотный начальник.
Но опять же — у нас разовый прецедент не ведет к поправке закона. Можно оспаривать такое решение. А вдруг повезет))
приятно общаться с умными людьми
лишний раз что-то новое узнаешь))