Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до3лет.если в сад осенью пойдем. то выйду на работу. Так вот, заходила недавно к себе на рабоч. место.и новая наша менеджер сказала, что сейчас все жестко, если не выполнил дневной план, то остаешься работать пока не выполнишь… и что были такие ситуации(И ЧАСТО)они работали до 12часов ночи… я считаю это бред… она дала понять что это распространяется на всех. я конечно не собираюсь работать до 24часов.график работы у нас с9.00-18.00… у меня ребенок, да и муж работает до поздна, бабули и дедули живут очень далеко от нас… я так рот могу закрыть и поставить перед фактом. ну не с ребенком же мне работать… А ЕСТЬ ЛИ В ТРУДОВОМ ЗАКОНЕ ЧТО НИБУДЬ ПРОПИСАНО.И ДОПУСКАЮТСЯ ЛИ ПЕРЕРАБОТКИ, ПРИТОМ НЕОПЛАЧЕННЫЕ!!!, КОГДА РЕБЕНОК ЕЩЕ МАЛЕНЬКИЙ… ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ДЕВОЧКИ!!!
никто не хочет нас (мам)брать на работу, вообще это противозаконно, но если работаешь у частника, то они что хотят то и творят, надеюсь тебя это не коснется.
бред какой, может хотят чтобы вы ушли?
да все может быть.
Любые переработки обязаны быть оплачены по часам в двойном размере. У вашего руководителя тоже есть руководитель, и если не получается напрямую решить вопрос, то я бы, как говорится «перешагнула через голову». Однако, сейчас все чаще и чаще становится вопрос или работаешь на условиях как все или до свидания. Уволить за отказ от переработок не могут, а вот за несоответствие занимаемой должности — да (например невыполнение своих должностных обязанностей таких как выполнение плана). А вообще, прочитайте внимательно свой трудовой договор, там может быть прописан ненормированный рабочий день и прочие уловки работодателя. Вопрос в другом… Это действительно та работа, где платят на столько хорошо за такие условия труда??? Другую альтернативу найти не представляется возможным???
МОЖНО СКАЗАТЬ ЧТО БОЛЕЕ МЕНЕЕ НОРМАЛЬНАЯ… НО ЕСЛИ МЕНЯ НЕ УСЛЫШАТ, ТО Я УВОЛЮСЬ.ПОТОМУ КАК СЧИТАЮ ЭТО БРЕД.А РУКОВОДИТЕЛЬ ЭТО И ПРОКРУЧИВАЕТ.А МЕНЕДЖЕРЫ ПЛЯШУТ ПОД ЕГО ДУДКУ.
в таком случае, это исправить почти нереально… удачи вам с решением этого вопроса!
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
Гарантии, предусмотренные настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
Гарантии, предусмотренные настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ, А ТО Я ДАЖЕ НЕ ЗНАЛА КАК ПРАВИЛЬНО СФОРМУЛИРОВАТЬ ВОПРОС В ИНТЕРНЕТ ПОИСКОВИКЕ
ВСЕХ ВАМ БЛАГ
Я законов не знаю, к сожалению, просто возмущаюсь, мне кажется это незаконно, если конено это не частная фирма, то там они что хотят то и делают. А у вас на работе девочки соглашаются так работать? Не протестуют?
РАБОТАЮТ… К СОЖАЛЕНИЮ… У КОГО НЕТ ДЕТЕЙ.А КТО БАБУШКАМ ОТДАЕТ