волнуюсь ((( соглашение об увольнении
сегодня была в отделе кадров, расписалась в уведомлении, условия вообщем то устраивают, завтра иду увольняться уже но очень волнуюсь, сначала нужно будет уволиться, потом пройти обходной лист и потом идти в расчётный, могут ли меня так сильно обмануть что не выплатить ту сумму на которую договорились? предприятие большое, известный хлебный завод
Волнуюсь ((( соглашение об
Комментарии
Актуальные посты
У Впс должно быть соглашение о расторжении на руках. Если обман смело в ГИТ обращайтесь. Но я не думаю, должно быть все нормально, тем более Вы говорите большой завлд, нааерняка все официально.
соглашении у меня не на руках потому что нет подписи ген директора тк когда я приехала его не было он был на совещании
Плохо. Но все равно завтра требуйте второй экз. Вы расписались, что второй экз. получили?
нет я просто подписала их и они в отделе кадров лежат
Ну, Вы когда подписывали соглашение там сумма была прописала? Вас она устраивала, помните ее? Если да, то обатите внимание, что в приказе должна быть указана эта же сумма, она идет как единовременная выплата. И не стесняйтесь все спрашивать, если что не понимаете, пусть кадровик Вам поясняет.
то есть перед тем как сделать запись в трудовой мне дадут еще какой то документ где будет прописана эта сумма? да помню конечно
Требуйте завтра подписанный ГД второй экз. Только больше никаких соглашений не подписывайте, а если и предложат подписать какое-то вновь соглашение — сначала прочитайте, изучите что Вам предлагаюти не торопитесь.
я вот тоже так думаю что бы мне сначала дали второй экз а потом уже увольняться до конца
Да, приказ об увольнении, там будет указана дата увольнение, соответствующая статья ТК, компеснация дней неиспользованного отпуска, если они есть, прописана сумма по соглашинию и основание — соглашение о расторжении труд. договора. И должны сделать щапись в труд книжке, в соответствии с приказом и выдать ее завтра же, задерживать не имеют права.
а в расчётный отдел я с каким документом пойду ?
Может, я что-то не понимаю, но мы не ходим в расчетный отдел, у Вас видимо свой порядок… у нас делается кадровиками или секретарем копия приказа, отдается в бухгалтерию и на основании его производится окончательный расчет, путем перечисления на банк. карту… Сами в расчет отдел не ходим. А вообще подойдите и спросите расчетный листок.
хорошо спасибо )
Завтра Вы будете подписывать приказ об увольнении, обратите внимание на сумму выплаты по соглашению и компенсацию дней за неиспользованный отпуск, сумма должна совпадать с той, что в соглашении. Если не разберетесь или просто не скажут, а попросят подписать, попросите кадровика пояснить все по приказу. И еще если сомневаетесь, запросите заверенную копию приказа. Завтра с Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.
В соглашении прописывается сумма. Ее вы и должны получить
а если оба экземпляра сейчас подписаны мной и завтра будут подписаны ген директором то могу ли я быть спокойна ?
Ну вообще сначала соглашение вам на руки, потом только приказ подпишите об увольнении. Если денег не дадут приказ не подписывать. Хотя на предприятиях с белой бухгалтерией обманывать не будут
В соглашение ведь все условия увольнения прописаны?
да, оба экземпляра в отделе кадров тк после моей подписи нужна еще подпись гендира а он на совещании
Значит всё хорошо будет!
просто оба экземпляра в отделе кадров, я расписалась а подпись ген дир будет завтра, так же завтра я буду уже увольняться, просто боюсь тк сначала нужно идти в отдел кадров а потом уже в расчётный, вдруг меня по трудовой уволят а в рамчетном скажут ничего не знаем досвидание
Чего? Завтра ваш экземпляр вам отдадут на руки. И сумму в расчётом выдадут согласно соглашению.
Вы себя слишком накрутили.
да чет писец переживаю ((((
вроде и повода нет а все равно не доверяю никому (
Требуйте второй экземпляр на руки. Вы расписались, что второй экз получили?
я в двух расписалась а завтра распишется ген директор, сегодня он был на совещании в тот момент когдв я приехала
Успокойтесь. Всё хорошо будет!
если в договоре нет суммы, то все возможно.
сумма есть
тогда без вариантов.
просто оба экземпляра в отделе кадров, я расписалась а подпись ген дир будет завтра, так же завтра я буду уже увольняться, просто боюсь тк сначала нужно идти в отдел кадров а потом уже в расчётный, вдруг меня по трудовой уволят а в рамчетном скажут ничего не знаем досвидание
не скажут, ибо это преступление. Расчетные вам обязаны выдать.не переживайте.
Конечно могут!