Возник спор с подругой. Она в конце этого месяца должна уйти в декрет, тоесть выплаты за 140 дней которые идут (незнаю точно как называется, но не в этом суть). Но она хочет поработать ещё месяц и говорит, что она месяц проработает, а потом ей выплаты сделают не на 140 дней, а на 110 дней. Типо из этого срока вычитываеься время, когда перерабатываешь.
Я ей говорю обратное, что если она месяц ещё будет работать, то как решится идти в декрет всеравно начисление будет за 140 дней, просто сдвинется срок.
Так как все таки правильно? Или вообще нужно оформлять декрет в 30 недель обязательно и потом договариваться ещё с руководителем сколько будешь работать?
Я ей говорю обратное, что если она месяц ещё будет работать, то как решится идти в декрет всеравно начисление будет за 140 дней, просто сдвинется срок.
Так как все таки правильно? Или вообще нужно оформлять декрет в 30 недель обязательно и потом договариваться ещё с руководителем сколько будешь работать?
Все верно, сдвинуть его на месяц нельзя, гинеколог в ЖК несет за это ответственность
140 дней рассчитывают как 70 дней до родов и 70 после. это больничный лист на время родов. И он никуда не сдвигается. А потом, если вы не планируете после родов выходить на работу, то пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет оплачиваемый и потом, если нужно до 3х лет уже без оплаты, но с сохранением рабочего места
Спасибо большое
У меня такая ситуация была. Позже, когда она надумает уйти в декрет, она напишет заявление с указанием даты выхода в декрет и из декрета (дата выхода из декрета написана в больничном листе), и пойдет отдыхать)
Ой как это ещё все сложно для меня)
Подруга говорит правильно. В 30 недель выдают больничный лист и начинается отсчёт 140 дней. Если она в течение 30 дней, к примеру, будет работать, то декретные за эти 30 дней вычтут и оплатят 110 дней
Спасибо большое.