Меня хотят уволить на работе, правда они не знали, что я беременна! Завтра предстоит разговор с начальством! Не знаю как себя вести чтоб меньше проблем с ними было или увереннно заявлять о своих правах не можете и все или пытаться подстроиться под них на жалость подавить! Конечно знаю, что не могут увольнять, но я честно говоря накосячила, не выполнила некоторые обязанности! У нас одну девочку уволили сразу же как она ребенка потеряла…
18 декабря 2024 16:07
Начинаю поиск работы. Страх гложет пипец. Я бы и вышла на старое место, но дети тааааак часто болеют, особенно младшая, то орви, то живот, то аллергия, что смысла никакого не было возвращаться. Уволилась после 3 и вот по сей день сижу. Она всё еще болеет … Читать далее
13 января 2025 13:50
16 января 2025 23:39
Девочки, я тут порассуждать и посоветоваться) Постараюсь покороче, но не знаю, получится ли.
В общем, я недавно решила уволиться, следующую неделю последнюю работаю. Работу пока не нашла, да и не сказать, что супер-активно ищу?
Сейчас ещё неожиданно … Читать далее
Я ушла на 8-часовой (типа легкого труда) как только начались терки, ты должна, ненормированный день и др., не понравилось вышестоящему, но мне было легко.
а кто сказал что нельзя работать? просто обязаны дать легкий труд, а если организация говорит что такового у них нет, они вам платят 40% от зп и вы образно говоря сидите дома.а отпуск авансом видать могут.у меня тоже осталась часть отпуска, полный 50 дней, осталось 36.еще 2 дня с меня сняли за больничные.вот и дали на 6 дней больше в счет следующего отпуска, так мне объясняли в отделе кадров.могли еще больше дней дать, это уже я так захотела
Согласна с большинством мнений, спокойно поговорите с начальством, будут пугать, не слушайте. Не имеют права уволить! Ни по какой статье. Будут давить, берите больничный, ребенок сейчас на первом месте. Удачи Вам!
если организация серьезная, должен быть юрист, начнется гнобление-может сходить к нему, он то в курсе законов-и предупредит начальство об этом, у меня так было...
да уж… ну надеюсь все обойдется, желаю удачи! а косяк ваш-не такая уж и веская причина для увольнения, если там адекватные конечно
Уволить по статье не могут уже, вы беременны. А по собственному не соглашайтесь ни в коем случае. Начнут доставать, к врачу и больничный, вышли с больничного, 2 дня поработали и опять на больничный. Все в сад!!! Вам нужны декретные и потом до полутора лет и точка. А не косячит, кто не работает!!!
Лучше не лезть нарожон и не уходить раньше времени. Совсем плохо — скорую прям на работу. А так… лучше дотерпите, а утром бегом к врачу и поплакаться как вам плохо вчера было и в обморок падали, нагнетите, чтобы больничный наверняка. Больничный получили — сразу отзвонитесь, типа не теряйте, я до такого-то на больничном. Потом продлите, типа спина болит, ну подумайте, только не переусердствуйте, чтобы вас на сохранение не положили)))) я так делала после того, как на меня докладную написали, что я с токсикозом много времени провожу в туалете, типа пофиг, что Б, пришла работать — нефиг блевать, работай. я на след.день к врачу — поныла, на 3 недели на больничный. Ну а потом я уже по показаниям легла на сохранение. Вышла, неделю поработала и опять ушла, у меня всю Б горло болело, т.ч. можно было хоть когда этим воспользоваться, а потом взяла отпуск ровно до декретного. Когда по нормальному относятся, тогда и я готова выкладываться. А когда ходят с секундомером (причем женщина и даже не мой начальник, а вот просто… они в полях рожали, а тут), так и я тогда включаю вредность
Смотря сколько вы проработали, от стажа зависит. Разницы где вы на больничном находитесь нет
ну хоть по минимуму, но все равно, мне кажется, сумма будет больше, чем вы в соцзащите (или где получают) будете получать как безработная. Т.ч. личико кирпичом и дотянуть до декрета
Они тебя не смогут уволить т.к. ты беременна, если начнется гнобление, ты можешь спокойно уйти на больничный. У меня на работе была такая ситуация с коллегой, она тоже была беременная и не справлялась со своей работой… так как постоянно думала только о здоровье малыша… на 4 месяце оформила отпуск потом больничный, а затем ушла в декрет без лишних нерв))
Она ребенка потеряла, а у вас он еще живой, и пока так вас уволить не имеют никакого права. На мой взгляд, не показывайте, что боитесь, просто скажите о своих правах и скажите, что в случае увольнения просто так это не оставите. Накосячили? ну есть другие меры наказания…
ну ты сказала тоже ЕЩЁ
извинится. Сказать что такое не повторится и… сказать просто ч беременна немного плохо себя чувствовала вот и накосячила
если накосячили, покайтесь, и только если не пройдет — признавайтесь, мало ли как дальше сложится, вам же еще куда-то после декрета выходить надо будет, а время оччень быстро летит
ну мне кажеться после декрета надо искать новще место работы… они уволят сразу как выйдет с него
почему? если права начнет качать и махать справкой о беременности перед носом, то конечно потом уволят, а, если нормально поговорить, то все может и наладиться.
мы предполагаем, а Бог располагает. Жизнь может повернуться попой. поэтому нужно иметь местечко, куда. в случае чего, можно придти на заработки
ну если она говарит о том что девочка потеряла ребёнка её сразу уволили… какое тут нормально поговарить ?? тут не начальство, а нелюди какие то
Будь спокойна и уверенно заявляй о своих правах, чтобы ты не сделала, уволить тебя они не имеют никакого права)
идите на больничный чтобы не связываться с ними… а уволить они не могут вас… сидите до декрета на больничных....