Пришла устраиваться на работу, направили из центра занятости.
Прихожу, говорят Вы нам подходите, но у нас такой-то ненормированный график.
Посоветовались, поговорили, решила принимать предложение о работе.
Пришла. Начальница мне говорит: «Дело в том, что одна девушка сейчас в декрете и должна прийти написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвоните завтра, я уточню не захочет ли она выйти раньше.»
Звоню в назначенный день. Она: Еще ничего не известно позвоните тогда-то___".
Опять звоню: «К сожалению уехал начальник отдела кадров, вопрос еще не решен, позвоните после майских».
Звоню. «Пока без прояснений, позвоните 13 мая».
Звоню опять. «Позвоните через час у меня совещание.»
Постом — позвоните вечером, мне сейчас некогда.
Вечером набираю — Давайте завтра утром.
И постоянно такое...
А самое интересное, звонят из отдела, в который требуется человек и постоянно спрашивают: Когда выходить собираешься?
Как это все понимать???
Может я тупая какая-то и не стоит больше не стоит звонить? Или правда времени нет или еще что???
ну позвоните себе в отдел и скажите как себя ведет отел кадров
Им не нужен сотрудник, я о таком слышала, что из центра занятости дают направление, а там сотрудники не нужны
значит так им нужен сотрудник
в центр занятости настучать на такое поведение. и твердо попросить объяснений у начальника. есть мыслимые сроки, в которые они должны вам ответить
+++
я бы тоже пожаловалась
когда декрет продлевала с меня заявление день в день требовали. не может быть такого, что девушка неделю думает
Так кто конкретно Вас динамит? Начальница того отдела, куда требуется человек? Или начальница отд.кадров?
начальница отдела куда требуется специалист
Я рекомендую, позвонить в последний раз и сказать, что Вас берут в другую компанию и им нужен ответ до завтра. Либо она дает окончательный ответ, либо Вы уходите на другую вакансию и не на декретную, а на нормальную должность.
Если она Вас динамит, это сразу будет видно. А если она действительно в Вас заинтересована, тут же решит вопрос со своей декретной сотрудницей. Это вообще не проблема. Как руководитель Вам могу сказать.
Позвонила еще раз. в это раз мне назначили собеседование. Уже прогресс)))
Хотя не факт что когда я приду, для меня вновь не окажется времени.
Вот в конце собеседования так и скажите: либо да, либо нет. И ждать Вы больше не будете. Поуверенней, Вы им нужны, а не они Вам:)))
звони и настаивай дат ответ (сошлись что Ц.З. требует)